第一卷 第444章 人才选拔制度

    第一卷 第444章 人才选拔制度 (第3/3页)

在时刻防范着世家大族。

    刘备在白帝托孤之时,由于嫡系和荆州集团损失较大,于是拉拢东州集团对本土益州集团形成压制。

    此外,为了保证朝政势力平衡,魏蜀吴三国又通过其他人才选拔机制,为朝廷注入了更多新鲜血液。

    比如:军功爵制。蜀国上将魏延便是出身寒门,进而“以部曲随先主入蜀,数有战功,迁牙门将军”,又如吕布、张辽等人“以骁武给并州”。

    征辟制。

    所谓“征辟”,“征”是皇帝征聘社会知名人士到朝廷充任要职,“辟”则是中央官署的高级官僚或地方政府的官吏任用属吏,再向朝廷推荐。

    例如蜀国名臣马良、陈震、廖立,皆是“先主领荆州牧,辟为从事”。

    世官制。魏蜀吴三国均有不少的将二代和官二代,通过任子制得以顺利入仕为官.

    例如东吴名将朱桓之子朱异,便“以父任除郎,后拜骑都尉”。

    又如蜀汉张飞次子张绍,“继承张飞爵位,官至侍中、尚书仆射。”

    这样的人才选拔制度,确保了朝政的总体平衡,但这种平衡却只是短暂的。

    曹操、刘备、孙权作为君主,并非没有看到察举制带来的弊端。

    因此他们在维持这种微妙平衡的同时,也在寻求着官僚制度的改革,从而确保自己的政权能够稳步发展。

    刘备的蜀汉在丢失荆州之后,其势力范围主要以益州为主。M.biQuge.biZ

    为了防止益州本土士族一家独大,他采取了维持荆州集团优势地位,拉拢东州集团的方式对益州集团形成压制。

    因此蜀汉采取的主要选官方式就是“征辟”,而这种思想在诸葛亮执政时期表现的更为明显。

    蜀国的重要官员基本全部是征辟入朝,且朝中大权基本就集中在诸葛亮、蒋琬、费祎等人身上。

    这样的结果,只会导致蜀汉中后期人才凋零。

    “幼常,如此说来,的确是很复杂。”向朗听了半天,越听越糊涂。

    “其实,化繁为简,只要先干两件事。”马谡见向朗这般模样,知道也是这些太超前了。

    向朗和马谡一样,都是通过征辟制度上来,而进入权力阶层的。

    想要推行科举,得先给自己换脑子。

    笔趣鸽