第132章 :打破旧规开启新纪元

    第132章 :打破旧规开启新纪元 (第1/3页)

    经过数轮的舆论攻防战后,林粤生和顾清欢终于将反对派打压下去,但两人都明白,仅靠打压并不能长久,商会的问题根源在于缺乏透明的机制,导致权力斗争频发。因此,在系统的“战略规划模块”指导下,林粤生和顾清欢提出了一套全新的商会改革方案。

    改革方案的核心是设立公开绩效评估机制,以数据说话,通过量化指标评估各商会成员的贡献,打破既往单靠人情和资历分蛋糕的局面。

    会议室内,林粤生自信满满地站在演讲台前,指着投影屏说道:“各位理事,以后商会的资源分配,不再是你说我说,而是由数据决定。每家企业的贡献度、创新能力、社会影响力等都会成为评估依据,排名透明公开。”

    他停顿片刻,看向赵广义,嘴角勾起一抹淡淡的笑意:“如果有人觉得这不公平,那就用事实证明自己是第一名。”

    台下一阵低声议论,反对派成员个个脸色铁青,但在系统分析的舆论加持下,大多数中小企业主对这一改革充满期待。

    改革方案通过后,系统提示音随即响起:

    任务:推动改革落地

    **目标:

    1. 制定第一批绩效评估标准;

    2. 完成第一轮成员排名发布;

    3. 稳定中小企业支持率,拉拢中立派。**

    奖励:解锁“全局监管模式”,实时监测商会运作情况。

    系统界面随即弹出了一张清单,列出商会成员各自的特点与数据短板。林粤生立刻注意到,许多小企业在贡献度上表现不错,却在资源分配中长期处于弱势。

    “看来得从这些人下手。”他微微一笑,开始逐步调整策略。

    顾清欢的能力在这一阶段表现得淋漓尽致。作为市场顾问,她利用自己的商业策略系统,快速设计出一套初步的绩效评估标准,并协助林粤生组织商会成员进行培训。

    会议间隙,她坐在林粤生对面,指着文件中的数据分析说道:“根据我的系统建议,我们可以用市场占有率、客户满意度和公益贡献度作为核心指标。这样一来,‘林记快点’的公益活动就能成为改革的标杆。”

    林粤生点了点头,笑着说道:“不愧是顾大顾问,有你在,真是如虎添翼。”

    顾清欢忍不住调侃:“行啊,马屁拍得不错,不过我要提醒你,别忘了你的‘全职太太’叶婉婷,她可是盯得很紧。”

    林粤生一脸无奈:“你就别刺激我了,回家我可是连饭都不敢抢先动筷。”

    两人相视一笑,继续投入工作。

    虽然改革方案得到了多数人的支持,但落地过程中依然阻力重重。特别是反对派的几位核心成员,他们利用规则漏洞试图绕过评估标准,继续捞取不正当利益。

    这天,顾清欢发现商会的一笔资金分配存在异常,直接指向赵广义旗下的一家空壳公司。她立刻通知林粤生,两人召开了一场紧急会议。

    会议上,林粤生语气平静,却不容置疑:“赵广义,你能不能解释一下,为什么你的公司能获得三倍的资源,而实际业绩却连其他企业的十分之一都不到?”

    赵广义眼神闪烁,支支吾吾:“这……这是会计数据有误,我会让人尽快修正。”

    林粤生冷笑:“修正?可笑的是,这笔资金已经入了你的私人账户。我们是否需要进一步调查?”

    赵广义脸色煞白,会议室里瞬间鸦雀无声。

    这次会议后,赵广义彻底失去了在商会中的威信,而林粤生则借此机会,顺利推进了第一轮成员排名发布。

    经过一个月的评估与数据统计,商会第一轮成员排名终于出炉。系统的“数据整合功能”不仅将排名结果呈现得清晰明了,还特意标注了各成员的亮点与不足。

    

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