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第一百四十七章 回家(中杯)

    第一百四十七章 回家(中杯) (第3/3页)

安稳。

    更何况他的家人都不在鹏城,还不如回汕美买房子,然后找一份普通工作混日子。

    不过柯嘉名并没有轻举妄动,而是先找了几个在海陆丰公司工作的同村村民,打听一下海陆丰公司的具体情况。

    年初三。

    他找到了一个在海陆丰公司做农场小组长的发小。

    “俊才,新年快乐。”

    “你小子,好久不见了。”被晒得黑里透红的柯俊才一边笑着打招呼,一边给他倒茶。

    柯嘉名也没有拖拖拉拉,他直接开门见山:“俊才,我想问一下,海陆丰公司的待遇如何?”

    “待遇?你不是在华粉公司吗?”柯俊才虽然诧异,但还是向他描述了一下海陆丰公司的一些情况:

    “我们公司待遇分为sabcd五大级,二十个小级…”

    听着柯俊才的描述,柯嘉名倒是觉得海陆丰公司还可以,虽然一开始比不上互联网大厂,但从描述之中,海陆丰公司并没有太严重的年龄歧视,哪怕是四十多五十多也会招聘。

    当然,如果是以前没有买过社保的,那最高年龄就是45岁,显然这是海陆丰公司要保证员工至少有15年的社保缴纳年限。

    “那你们公司招聘程序员吗?”

    “程序员?”

    “就是做计算机软件的。”

    听明白的柯俊才点了点头:“招,公司有电商事业部,那边好像招聘会电脑的,不过具体我不太清楚,你有兴趣可以去找我们公司的人事部问一下,他们的办公室就在村里,靠近村头大榕树那里。”

    “谢了。”

    “谢什么,来喝茶。”

    又给柯俊才的两个孩子派了红包,柯嘉名才来到村头的大榕树这边。

    在附近逛了一圈,就发现了一栋四层的自建房门口,挂着“海陆丰农业技术公司人事部”的牌子。

    不过此时人事部大门紧闭。

    他在门口的招聘广告上,发现了可以直接扫码,登陆海陆丰公司的微信公众号。

    扫码登陆之后。

    柯嘉名在人事部门空的台阶坐下来,仔细翻看着公众号上的各种内容,上面有海陆丰公司的产品介绍、投诉和反馈信箱、招聘专栏等。

    在招聘专栏之中,他看到了一大堆招聘信息。

    【岗位:实体商业事业部—海陆丰专营店鹏城南山区分店店长(1名),要求…待遇…】

    【岗位:实体商业事业部—海陆丰专营店羊城番禺区分店店员(3名),要求…待遇…】

    【岗位:农业种植事业部—公平镇榴莲农场小组长(150人),要求…待遇…】

    【岗位:公司财务部—实习财务员(30名)…】

    【岗位:公司督查办公室—巡查员(30名)…】

    【岗位:科学技术事业部—南湖鱼类研究所研究员(20名)…】

    【岗位:互联网办公室—农产品生产周期排班系统—项目负责人(1名)…】

    后面的科学技术事业部,就是江淼亲自领导的部门,技术授权费用之类的收入,都挂在这个部门名下。

    而互联网办公室,同样是这两个月刚刚从电商事业部剥离出来的,专门负责开发app和维护app,以及公司的各种软件。

    ‘看来,我应该向这个互联网办公室投简历。’柯嘉名仔细看了有关于互联网办公室的各种招聘岗位。

    结合自己擅长的方面,他认为那个农产品生产周期排班系统的项目,比较适合自己。

    从岗位要求的信息披露来看,这个项目主要是做生产排班的,要可以根据相关数据,让系统自动计算出下一年度的生产计划表,要求让整个生产安排计划严丝合缝,尽可能减少生产间歇期,避免造成人力物力在单位时间内,出现不足和浪费。

    之所以这样,主要是海陆丰公司目前正在发展的榴莲种植园、油茶种植园,需要大量的人手。

    比如目前榴莲种植园,由于各项工作才刚刚起步,每一百亩榴莲林,需要11人进行养护和管理。

    随着时间的推移,公司要求将每百亩榴莲林的农场工人,压缩到6人,这就需要合理的生产计划安排,加上不少的农业机械进行辅助。

    油茶种植园也是同样的道理。

    无论是投资农机公司开发更加高效、更加适应山地的小型采收机,还是让互联网办公室开发生产计划排班系统,都是基于减少成本,提高人力资源的利用效率。

    而对于这方面的程序开发,柯嘉名接触过好几个相类似的项目,因此他才打算给这个项目负责人的岗位投简历。

    回家之后,他很快就整理好了相关的资料,准备好简历,然后给海陆丰公司的人事部邮箱投简历。

    只要面试通过了,他就向粉公司提交辞呈。

    虽然有些不舍每年八九十万的收入,可互联网大厂的工作强度,确实不是一般人可以承受的,特别是随着他年龄越来越大,这几年精力下滑得严重,越来越跟不上公司刚刚进来的年轻人了。

    毕竟这真是拿命在换钱。

    这个春节,有人犹豫不决,有人却已经下定决心。

    (本章完)