110章 招揽高端人才
110章 招揽高端人才 (第3/3页)
开车驶往羊城市区。
“罗总，我先送你去花园酒店，徐总已经帮你订好房了。”司机说道。
“好的，辛苦师傅了。”
徐昕给罗宁订了间行政套房，罗宁办完入住手续，给徐昕打电话，说已经到房间了。
“我正要去健身房锻炼，晚上我俩在花园酒店的餐厅吃饭，等会儿我给你打电话。”
“嗯，昕姐，晚上见。”
挂了电话，看看时间，下午四点多。
现在正值盛夏，外面酷热难耐，罗宁懒得出去溜达了，他躺在床上看电视。
与徐昕的这顿晚饭，晚上八点多才吃上。
“昕姐住哪里啊？”罗宁问道。
“我住天河。”
“昕姐在羊城买房子了？”
“前几年我经常来羊城出差，索性就在羊城买了套房子。”
闲聊了几句，徐昕说道：“明天早上我约了杨士铭喝早茶，到时你与他详聊。”
“昕姐和杨总谈到什么程度了？”
“我只是简单向他表达了聘请他担任CEO的意向，具体工作、薪酬待遇还没谈。”
“像我们南瓜视频这种规模的互联网公司，CEO的薪酬水平应该怎么定呢？”
“基本年薪给他30万，绩效奖可以设定为基本年薪的两到三倍，如果董事会对他的绩效考核全都达成了最高档，他第一年的年薪最多可达一百多万。假如他第一年的绩效指标合格，从第二年开始给他股权和分红。CEO的个人利益一定要和公司发展强相关，公司发展得好，CEO就拿得多，公司发展未达预期，CEO就只能拿最低额度的工资，甚至被炒鱿鱼。至于南瓜视频CEO的绩效指标如何设置，就拜托小罗你动动脑筋了。”
吃完饭，罗宁回到房间，今天从江城折腾到羊城，舟车劳顿，他冲完凉便睡觉了。
第二天早上，在徐昕的介绍下，罗宁认识了杨士铭。
“罗总，幸会。”
杨士铭穿了一身休闲装，他饶有兴趣地打量着年龄比他小了一轮的罗宁。