022章 论成为爆款的几点必要条件
022章 论成为爆款的几点必要条件 (第3/3页)
解这是干嘛的，但搞笑分区，具体是分享哪几种类型的视频呢，小品？相声？脱口秀？”
“除了小品、相声、脱口秀等传统的搞笑节目之外，还可分享整活、影视恶搞二次创作等搞笑视频，现在暂时没有样本视频，我口头简单跟你们解释一下吧……”
罗宁如此这般，这般如此，对李一帆、张昊进行了相关科普。
“哦，这样啊，我基本上明白了，然而这种整活恶搞视频，真的会有人看嘛？”李一帆接受改需求的同时，亦保持怀疑态度，“我和昊哥先改分区吧。对了罗宁，我跟你说一下，我和昊哥擅长的是开发，而UI、用户体验设计并非我们的长项，敲代码我和昊哥都可以做到一人顶两人，我们也可以兼着做界面设计、用户体验设计，但如果能找到专业的设计师就更好啦。”
“了解，我来摇人。专业的UI、UE设计师到位之前，还是先辛苦兄弟们兼顾着咯。”
李一帆、张昊开始干活，罗宁查阅手机通讯录，看看能否先在熟人里找到合适的UI、UE设计师。
创始团队的成员，技术能力不一定要是行业最强水平，最重要的是靠得住。
如果创始团队的某位成员背叛了团队，自己出去单干，另起炉灶做一个视频网站，并赶在南瓜视频之前上线，对南瓜视频来说将是致命打击。
一家网站成熟运作之后，核心团队集体出走，要么投靠竞争对手，要么自己创业做同类型的网站，在行业里并不罕见。
签订竞业协议、保密协议，就能彻底杜绝这种现象吗？也很难啦。
竞业协议、保密协议该签也得签，关键是要让核心成员在思想上保持忠诚。
至少在南瓜视频上线之前，罗宁必须要保证每一位创始团队成员对南瓜视频绝对忠诚。
李一帆的忠诚度无需担心，毕竟他是南瓜视频的股东之一。
张昊，目前看来值得信任，但仍需观察。
21世纪什么最贵，人才！
罗宁盘了盘，在他认识的熟人里，貌似没有靠得住的UI/UE设计师呀。
“UI/UE设计师，我想想办法，要不一帆、昊哥你们也帮忙找找合适人选？”