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升。
而这后续也被一些自媒体再度转载，一篇篇的软文，成功让这起案件挂上了热搜的尾巴，《绝密档案》也因此有了更多的曝光量。
听完前因后果，罗摩：“写封感谢信挂上去，把游戏商店的理性消费字体也改得更明显一些。”
整体事件对他们是有利的，最大的好处，大概就是帮他们这个几乎没宣发的游戏，形成了传播效应极好的广告。
因为这点，办公室的员工们都很高兴，但在娱乐公司工作过的苏雾倒是觉得有些可惜。
她按之前公司的思路看，现在这事已经形成了较好的宣传，无论是后续把宣发跟上，还是趁着机会把事件本身再度扩散，《绝密档案》的热度都还能更高，下载量和流水也还能再往上走一截。
但很可惜，公司现在连宣发的部门都没有。
不过，这次不行，下次遇见类似的事，难道也要眼睁睁看着热度溜走？苏雾想到这点，立马起身去敲了办公室的门，和余缺说起这事。
余缺：“在招募人手了，现在还没合适的，另外，资源也是问题。”
要做宣发，肯定得有专人负责，余缺是不擅长的。后面人手招募进来，他们这个刚成立的公司，也暂时找不到多少资源对接——就算是普通做个广告，目前他们除了相关的游戏平台，基本没有能合作的对象。
盲目投放，并不合理。
就拿现在的《绝密档案》来说，怎么针对性地找到喜爱恐怖类型的玩家，怎么判断投放广告的方式等等，都需要有相对针对性的方案和侧重。哪怕是简单找个主播宣传一下，这个主播的人选也得筛选。
“这样啊……”苏雾思索了一下，接着就一副想到了什么的样子，眼睛微亮：“余总，要是我给你推荐到合适的人，有没有内推奖金？”
内推，即公司岗位空缺时，内部员工推荐合适的人选前来面试。
因为是公司内部人员推荐，一般不用走HR的初步筛选面试流程，而是直接在岗位的负责人处二面。这是个双赢的过程，一方面，公司能快速招募到人手，且因为是员工推荐，长期留在岗位的可能性更高，另一方面，不用走普通筛选面试流程，也节省了面试者的时间。
而有内推流程的公司，入职成功后，推荐的员工往往会获得几百到几千的奖励红包。
见苏雾一副心中有了人选的样子，余缺：“合适的话，入职后，给你五千红包。”
苏雾眼睛更亮了：“一个人五千？”
余缺看了她一眼：“嗯，一个人五千。”
苏雾：“yes！！！”
红包仿佛就在前面招手，她兴高采烈地转身就走，余缺又把人叫住了：“你顺便告诉一下大家，这个月工资发放的时候，项目奖金会跟着一起发。”
苏雾应了声好，同时也被这话提醒了，问道：“话说余总，游戏都上线这么多天了，我们还没庆祝过呢，今天下班要不要一起去吃个饭什么的？”
余缺点头：“你们商量，我请客。”
“好耶！”