第一卷 第12章 考核
第一卷 第12章 考核 (第1/3页)
张建华不吝啬自己的赞美，对夏言说道。
“谢谢主管，请问我是否通过了实操的考核呢？”
夏言不卑不亢的态度又赢得了张建华的欣赏。
张建华：“我这边肯定是通过了，还要看技术员检测的结果如何，我猜肯定没有问题！”
接下来，有专门的技术员将组装产品拿去检测。
几分钟之后，检测员过来附在张建华的耳旁说了什么然后离开。
全部人的目光都紧紧地盯着张建华，期待夏言的考核结果。
“夏言，恭喜你！成功通过实操考核！”
夏言微微一笑，对这个结果一点都不意外。
众人露出一副“果然如此”的样子，全然忘记了在一开始的时候自己泼的冷水。
接下来，夏言继续参加考核。
第二项考核是修理一件有故障的大型机械。
故障机械的问题不清楚，需要考核人员通过工作经验，把故障找出来，并用技术解决故障。
“夏言同志，你的表现实在是太惊奇了，希望下一项考核你也能够给我带来惊喜！”
张建华拍了拍夏言的肩膀，笑着说道。
这次考核的时限是半个小时。
考核人员将考核要求讲解清楚之后，夏言被带过来一个大型故障机械面前，开始考核。
不少人悬着一颗心，为夏言担忧起来。
修理大型故障机械，需要长年累月积累下来的实操经验，才能清楚地知道故障的部位在哪里。
夏言只有二十多岁，没有常年积累下来的经验，真的能够准确地发现故障的地方并且修理成功吗？
组装产品靠的是天赋，但是经验这种东西天赋是没有办法弥补的啊！
而且考核的时限缩短成半个小时，意味着对考核者的功底和心理素质有更高的要求。
有了第一场的考核，在场的工人不敢泼冷水了。
刚刚就已经被打脸了，要是待会儿还被打脸，就显得自己非常小家子气和没见识了。
更何况，夏言是张建华主考官都不吝赞美的人，你当着主管的面冷嘲
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