第五十六章 要求那么高？
第五十六章 要求那么高？ (第3/3页)
出众，离职的原因也比较简单，原公司经营不善破产了，不过这跟助理秘书这个职位没啥关系，就是这年纪貌似跟他妈一样大了？
没关系，还有第二位。
同样的经验丰富，能力出众，离职原因也没什么乱七八糟，属于公司发展方向往海外倾斜，这位想留在国内于是只能找下家，就是这年龄怎么跟他想的完全不一样？又是一个临近40的阿姨？
深深吸了口气，陈旭继续往后面看。
越看，陈旭的表情越严肃。
而边上的步劳，这脸上的微笑也慢慢消失，心中有些惊疑不定。
怎么回事？
这位陈总怎么越看感觉越不满意？
不应该啊！
这可都是他精心挑选出来的人才！
‘能力出众’‘五官标致’‘女性’‘未婚’
回忆着当初他收到的需求通知，步劳有些不解。
他挑选的完美符合条件啊！
如果是一些刚进入猎头的小年轻，看到这些标签，再加上发现陈总是个年轻人。
可能就肤浅的曲解意思，直接就找一些很纯粹的花瓶了。
但这就是他们为什么是普通员工，而自己是总经理的原因了。
步劳明白，对于陈总这样的人。
能力远远要高于一切。
游戏他虽然不懂，可对于网上的一些评价他还是能看懂的。
收购一家破产游戏，并投入巨额资金开发一款极具魄力创新的游戏。
先是差评如潮，但却坚持自我，取得口碑。
甚至还将大鹅集团旗下的一个知名工作室斩于马下。
这样的人，不能以年龄来判断其喜好。
所以这招聘助理秘书的条件。
肯定就只是真正字面上的意思。
能力出众自然就不用说了。
五官标致，毕竟是助理秘书，一定程度也代表了企业形象。
至于女性也很简单，游戏公司相比于传统企业，琐事相对而言要少一些，用不着把助理秘书当成牛马，而且陈总才二十来岁，就算干到60再退休也能干个三四十年，完全不用培养接班人。
而未婚，则是陈总希望助理秘书，不要因为家庭因素影响到工作。
基于这些条件。
眼下这一批简历，可都是他精心挑选出来的。
不仅仅学历够高，能力出众，甚至个个还了解财务、法律相关的知识。
其中不少更是精通，不包含英语在内的两种外语，绝对的女强人。
为此他还专门电话告知这些人才，并分析了一下启明星游戏的特点，毕竟猎头招聘也是双向的。
可就算这样，陈总还不满意么？
要求这么高！？