第三章小演员的跑组的苦
第三章小演员的跑组的苦 (第3/3页)
墙有各个剧组的基本信息,记下剧组门牌号,挨个敲门进去投递简历。
“导演好““老师好”,放下简历就可以出去了。
这算是遇到最多的情况。
可有一次遇到个奇葩的。
一个四十来岁的中年人,有些发福,估计是个选角的副导演,对方装模作样的拿起杨浩的简历,又看了一会杨浩的脸身材。
副导演:“你为什么想来我们剧组?”
杨浩:“我想演电视剧”
副导演:“我们剧组不收没有经验的演员”
杨浩:“我要进组才有经验”
副导演:“那你进啊“
杨浩:“我这不来了吗?”
副导演:“那你有演戏经验吗?”
杨浩:“你不让我进组,我怎么有演戏经验”
看似是个笑话,但这真是新人演员最常发生的事情,没有过特约经验的很难接到特约的戏,没演过角色演员的很难接到角色演员的戏,没演过主演的很难接到主演的戏。
哪个剧组都想要熟练工,都想要业务好的,但不给机会,怎么成熟练工,怎么业务好。
就好比企业招聘,是人是鬼都要三年工作经验,但是不工作怎么来三年工作经验。
轰轰烈烈的跑组一直持续到了下午六点多。
整个飘home酒店剧组大差不差都投递了简历,大大小小有十几个剧组,新人演员想要上戏,只能广撒网,剩下的就交给运气。
剧组收简历是剧组前期筹备的重要工作。
一般往往要收上千份简历,然后几个副导演商量,按照气质形象为剧中角色选上五个左右的演员来试镜,这是第一轮试镜,第一轮试镜会刷些演技不太符合要求的演员,而那些挺过第一轮试镜的,接下来面临剧组核心人物,如导演制片人编剧这些人再次试镜,有些要求高的剧组,还会开启第三轮带妆试镜。
一个剧组最终也只会从这几千份简历,选出一二十人而已。
新人演员想出头,真如千军万马闯独木桥。
其实北电这种科班生,还是有些优势,如果能放下身段从特约,跟组演员起步,还是很容易找到剧组的。