第179章 骚也是优点
第179章 骚也是优点 (第3/3页)
地址，但是购买的账号不同。”
“我们根据地址查了一下，发现了几个地址是做二奢的店铺。”
高远这个时候也看完了马一鸣递过来的报表，对于马一鸣说的两个问题，高远倒是并不在意。
“仿品不会存在，这个你可以在官网上打出来，我们的包包具有特殊的辨别手段，而且这款包包以后也不会再有了。”
关于这款包包，高远其实并没有和马一鸣说出他的真实打算。
现在的设计方案虽然不错，也能满足很多人的审美，但是高远却不准备最终以这个设计去安排生产。
只要完成了系统发布的任务，AI设计工坊到手，他会重新设计这款包包，一定会做出一款经典的国风包包。
再加上AI设计工坊的独特性，这款包包就没有可复制性，最多会出现一些一眼就能辨别出来的仿品。
至于马一鸣提出的第二个问题，高远直接说道：“不管是二奢的人买，还是其他人买，都不要考虑这个问题。”
“我们的目标就一个，把第一款包包在规定的时间内售罄。”
在高远看来，这些人买的越多越好，而且做二奢的这群人，可不会让这款包包降价，他们肯定也会花心思去把这款包炒热。
也只有这样，这款国风包包才有希望在一周的时间售罄。
听到高远的话，马一鸣一直提着的心也放了下去。
他就怕出现这些情况，到时候再退货，那对公司来说可是一个大损失。
这点也是一个合格的运营要考虑的事情，换做别的老板也会去考虑，但是对于高远来说，他最想要的是奖励。
只要拿到了奖励，他完成了国风包包设计的升级，系统出品他是一点都不担心。
如果那样还不能俘获这些女人的心，那就没有东西能俘获了。
如果按照现在的这个设计，高远才担心会不会出现大批量退货的情况。
马一鸣离开后，高远也收到了孙蔷发来的简历包。
他打开查看了一下，发现简历包里面只有八十多份简历，也就是说除了现有的47人，也只有三十多人是人事那边意向的人才。
虽然不够100份简历，但是高远也不准备再等了。
第一次使用人才筛选器，他莫名的有一些兴奋，心中非常期待能再这些人中筛选出来几个人才。
这样的话，那张员工能力增益卡的效果就会更棒了。
对于公司来说可以创造更大的价值，对于员工来说，能力提升之后，也能缩短他们现在的工作时间。
高远脑海中选择人才筛选器，直接锁定了孙蔷发过来的这个简历包。
下一刻。
高远就看到系统中积累的经验值扣除了1点。
接着高远就看到系统面板中开始对一份份简历进行检查和排列。
这个时间很快，高远估计也就10秒钟的时间吧，系统面板中就排列出了三排简历。
根据每一排的命名，高远知道这些简历中并没有达到系统认定的人才。
第一排是属于人才认定的，目前空着。
第二排是属于潜力人才认定，高远看到有三份简历，其中两份简历是公司已有的员工，分别是马一鸣和司雪。
这个结果倒是让高远有点意外，他一直觉得孙姐可能会是那个潜力人才，没想到竟然会是司雪。
他脑海里瞬间出现了司雪的情况，以前在上家公司司雪表现的并不是很出众，但是来远方之后，或许因为是初创公司，司雪的潜力被激发了出来。
这段时间高远新建立的几家公司，在财务方面都是司雪在带着人处理，高远也很放心。
至于另外一个人，则是简历中的意向人员，高远直接拿笔把这个人的名字记录了下来。
第三排是属于普通人才认定，这个就很多了，不仅有公司目前的员工，那些待招聘的意向人才也基本上都是普通人才。
果然还是普通人多，哪里会有那么多人才啊！
看到这个结果，高远也并没有灰心，这个情况才是正常的，系统这个人才筛选器能帮他筛选一下人才，已经很厉害了。
当高远继续往下翻，翻看到最后一排的时候，眼睛却凝视了好一会儿。
这最后一排先是的竟然是敌意人才！
而且上面足足有7份简历。
高远在电脑上打开孙蔷发来的简历包查询了一下这7个人，发现有3个人已经是公司的职员了。
其中一个人是仓库的出货员，一个是公司最近招聘的短视频运营，另外一个竟然是公司新招聘的人事。
高远看到这里有些生气了，卧底都安排进公司的人事部了，如果不是他有个人才筛选器，说不定以后公司全都成卧底了。
这是要给他玩谁是卧底的游戏吗？
同时高远也有些庆幸，幸好卧底不是在财务部，要不然公司所有的财务情况都被外人知道了。
尤其是这些情况一旦纰漏出去，那对远方的影响可就太大了。
高远看到另外四人是在招聘的意向人才。
他没有去管那些意向人才，这些人肯定是不会再考虑了。
但是这三个已经是公司员工的人，高远却很是重视。
他打开三个人的简历，挨个查看三人的工作情况。
(本章完)