第168章 物业公司（月底求月票）
第168章 物业公司（月底求月票） (第3/3页)
奉超留下了一些时间的。
这么做的目的就是要么纪奉超符合他对物业公司的要求，要么就是拍屁股滚蛋。
但是，
高远现在可没有合适的人手去负责这一块，还需要纪奉超把目前物业公司的人事问题处理好。
说完，高远没有再看纪奉超，而是掏出手机给司雪打了一个电话，让她现在就带两个人来科技城这边。
目的就是查账！
高远做的这一切都是挡着纪奉超的面做的，所以此刻纪奉超的脸色相当难看。
物业公司的账务不经查啊！
纪奉超这会心里慌了，刚刚的考察高远给他留了余地，但是现在的财务审查同样是要了他的命啊！
“高总，我.”
高远制止了他说下去。
他又不是没有做过领导，很清楚这里面的问题，哪有不趁机贪一点的。
贪婪才是人的本性，但是只要不过分，他还是可以容忍的。
而且以后物业公司的制度也会更加完善，让你想贪都没有门路，同时高远也会提高物业公司的整体待遇。
“财务没问题，你在这里继续干。”
“财务有问题，你把烂摊子处理完自己离职。”
“当然，如果问题不大，我还是会给你次机会的。”
纪奉超顾不得去擦额头上的冷汗，赶忙表态道：“我听高总的。”
他自己知道账务上是有问题的，但是却没有大问题。
毕竟科技城一直没有企业入驻，没有资金往来的情况下，他想贪也贪不了多少，无非就是在一些维修方面做一些手脚。
没一会儿，司雪就带着两名远方的财务来到了杭城。
纪奉超安排了物业公司的财务与司雪对接，接下来又亲自带着高远三人在科技城转悠了一圈。
这一圈转下来，高远发现这个科技城面积还真不小，虽然三栋大楼的面积没有那么大，但是绿化面积是真的不小。
整个园区一半以上的面积都用来做绿化了。
同时高远也对这个科技城更加满意了，这才符合他打造新公司的理念。
以人为本，诚信经营！
这就是远方公司的企业文化。
做公司，赚钱都是不用说的，但是高远做过打工人，以前没有能力的时候自然不会做这么理想化的事情，现在他有钞能力系统，就有能力去为了梦想玩一把大的了。
但是，
高远现在却又有烦恼了。
他身后并没有一个有钱有势的家族，没有人能给他提供人才支持，每次他有需要的时候总会感觉捉襟见肘。
高远也明白，这都是需要积累的，不是一下就能做的很好。
大公司都是会慢慢形成自己的人才库，而且有强大的人力部门，这些人会每时每刻都在为公司筛选着人才。
而且大的公司有名气，本来就是各种人才的最优选择，所以他们也不缺人才。
远方公司，现在还不具备这些，想要人才只能慢慢招聘，或者去费力的挖一些人才。
这也是没办法的事情，高远掏出手机准备给孙蔷打个电话，让她也帮物业公司这边先招聘一个合格的人事。
这段时间，远方的人事部和财务部全是被高远快用废了，不仅要负责远方公司所需人才招聘，还要为天上人间那边招聘。
现在又多了一个物业公司，以后还会多一个孕育中心，不知道孙蔷会不会撂挑子不干了。
【叮！魅力大叔-集团成长任务1.0开启。】
【任务】：一个月内招聘至少1名集团所需人才。
【任务奖励1】：人才筛选器。
【任务奖励2】:2点经验值。
【注：每次可以筛选一百份简历，每次筛选需要消耗1点经验值。】
高远还没有打出电话，系统发布任务了。
他停下打电话的动作，开始查看系统任务。
当他看到系统发布的事集团成长任务之后，整个人都兴奋了。
这还真是刚瞌睡，系统就送来了枕头。
及时雨系统啊！
这个人才筛选器还真是一个好用的东西，有了这个东西再也不担心简历造假或者是招聘到一些伪人才了。
招聘也是一个你来我往的斗智过程，有些人真的很擅长面试，简历做的很漂亮，说起来也头头是道，但是真到做事的时候，能力是真不行。
对于公司来说，招聘到这样的伪人才，损失的可不仅仅是工资，会影响公司的整体发展进度。
而且高远查看人才筛选器的功效，发现还可以发现一些敌意人才和潜力人才。
这两个方面倒是让高远挺感兴趣的，面对公司内可能存在同行的卧底，目前大多数公司都没有好的解决办法，唯一的方法就是加强背调。
但是背调也不是万能的！
当高远看到使用人才筛选器还要消耗经验值的时候，有点不愿意了。
他赚钱经验值本来就难，现在系统还要消耗他的经验值，太没人性了。
而且这个任务就奖励了2点经验值，小气的很！
不过高远也没有办法，只能认了，而且系统这个任务其实对他已经帮助很大了。
只是现在要他招聘到一个人才，才算是完成任务，他改去哪里找到这第一个人才呢！
(本章完)