322 真的吗？我不相信！
322 真的吗？我不相信！ (第2/3页)
必须要符合以下的条件。
从2024年开始，参选奥斯卡的影片卡司与剧组成员必须要有少数族裔或者女性，否则该片就没有资格报名，此项规则目的在于增加奥斯卡金像奖的多元性，参选影片参加必须在4项参赛标准中满足2项，才可以报名：
标准一：银幕呈现、主题与叙事为了达到标准一，影片必须符合下列标准之一：
1.主角或重要配角至少1位主角或重要配角要是少数族裔：亚裔/拉美裔/黑人/印第安土著/中东北非/夏威夷土著或其它岛民/其它少数族裔
2.群演次重要或更不重要的角色中，至少30%的演员，需要来自以下至少2项：女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人3.主线剧情/故事主线剧情、主题或叙事是围绕着少数人群展开：女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人。
标准二：创意领导与项目团队为了达到标准二，影片必须符合下列标准之一：
1.创意领导与部门领导下列创意领导职位与部门领导中，至少2位需要是少数人群——选角导演、摄影师、配乐师、服装设计师、导演、剪辑、发型师、化妆师、制片人、艺术指导、片场布置、声效、视效监督编剧：女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人其中至少1人必须是少数族裔：亚裔/拉美裔/黑人/印第安土著/中东北非/夏威夷土著或其它岛民/其它少数族裔。
2.其它关键工作人员至少6位其它剧组成员与技术岗位（不包括片场助理）需要是少数族裔，这些职位包括但不限于：第一美术指导、司机、剧本监督等等。3.所有剧组成员组成至少30%的电影剧组成员需要是少数人群：女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人
标准三：产业资源与机会为了达到标准三，影片必须同时满足以下两个标准：
1.带薪实习机会影片的发行方或资方，必须要雇佣少数人群做带薪实习生：女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人大片方/发行方必须在以下部门，雇佣数量充足的少数人群带薪实习生（且必须包括少数族裔）——制片、拍摄、后期、音乐、视效、收购、商务、发行、营销与公关。次重要或独立片方/发行方，在以下至少1个部门中，必须至少有2位少数人群实习生——制片、拍摄、后期、音乐、视效、收购、商务、发行、营销与公关。
2.训练机会与技能开发（剧组成员）影片的制片方、发行方与/或出资方，要为少数人群提供水平线以下的训练与/或工作机会：女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人
标准四：营销、公关与发行中的呈现片方内部的营销、公关与/或发行团队中，必须有多位少数人群高管（必须包括少数族裔）：女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人亚裔/拉美裔/黑人/印第安土著/中东北非/夏威夷土著或其它岛民/其它少数族裔。
也就是说到了2020年奥斯卡官方为了‘政治正确’已经疯狂到影片的工作人员进行规定了，也正是由于此项规定，后来的奥斯卡已经变得非常的鸡肋。
“我有一个很好奇的问题，奥斯卡似乎不会在乎电影是不是艺术片还是商业片，只要是好片他们都会给奖吗？”陈鲁豫继续‘好奇’道。
“其实这是一个误解，很多人以为欧洲的文艺电影标准就是文艺片，而好莱坞拍的电影就全是商业片。其实不是这样的，欧洲的文艺片标准确实是影响了全球文艺片的评选方式之一，但并不代表这就唯一的文艺片标准。
对于这个标准美国人是不同意的，他们对电影艺术的评判标准不同，我刚才说的一些标准就是在奥斯卡与奥斯卡相雷同的颁奖季的评选标准。
当然，在此标准之外还有一些标准，比如Cult电影的评判标准，这类电影的评判又与欧洲文艺片及奥斯卡的标准有些不同。除了西方的几不同评判标准，也有非西方的不同标准，比如国内的金鸡百花，评判标准是以人民艺术为准则的。”
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