136 又有提名
136 又有提名 (第2/3页)
也有4500万美元的票房，全球其它地区也过了3000万美元的票房。
所以团火文化2010年上映的电影全年票房总额达到了18亿人民币，还没完，《入侵华尔街》还没下映，等下映了估计能全年突破20亿了。
当然，这是按中国农历年的算法，就算如此，20亿人民币的全年票房，国内43%分成，北美50%分成，其它地区35%的分成，毛收入9.12亿人民币，当然还要除掉宣发费、税费等一大堆费用，那到手的也有6亿多。这还只是电影收入。
长沙星耀今年三档节目，《中国好声音》已然火爆全球，听说别的国家有想引进版权的了。
《非诚勿扰》更是被东南亚观众每周都追着看，看样子输出版权是迟早的事。
第一季的《欢乐喜剧人》同样在东方卫星爆了个大红，收视率最高破了2，达到了2.086，让东方卫视的领导兴奋不已。
这三档节目给长沙星耀公司带来的广告收入已经超过了10亿，星耀已经赚的是盆满钵满。
所以……
“何方，这年终奖怎么发？”张谦发愁了，所以只好问何方。
何方笑了笑摸出一支烟点上，然后看着张谦与焦国雄。
“你们想怎么发？有计划吗？”
张谦看了眼焦国雄，两人摇了摇头。
“那你们这不行啊，叫你们两个管公司，连分个钱都不会，那怎么管？”何方批评道。
现在焦国雄也没去干什么摄影了，公司的事那么多，他现在给张谦打下手，主要搞点公司日常与后勤上的事，正在学习搞宣发。
两人都尴尬的笑了笑，16个亿啊，虽然不是所有的钱都收到了公司账上，但到账的也有10亿了。
不敢分啊，太多了。
股东还好说，员工怎么分？
“唉，这样吧，以后形成定律，每年拿公司的纯利润的1%给员工发年终奖，按级别高低进行按比例发。”
“我们三个股东不参与这个年终奖，其他人按副总/总监级，经理主管级，业务评分优秀级，普通级，四个级别分别为4321分。”
何方只好定了条规矩。
“什么叫4321？”焦国雄问道。
“假如，我们今年的纯利是10亿，那么1%就是1000万，副总/总监级分走40%，经理主管级分走30%，业务评分优秀级分走20%，普通员工分走10%。”
张谦听了后皱着眉头立马找来纸笔计算着，焦国雄也是在一旁看着张谦计算。
“那普通员工拿的很少啊，这评分优秀的员工又怎么计算？这副总/总监级的有能力做事的跟别人轻松干活的分的一样多，他们也会不服气吧？”张谦提了几个问题。
“我只是提大概的权重，具体到细节你还要继续去分。比方说前台的岗位与宣传的岗位权重能一样么？保洁阿姨的权重能与机房网管的权重一样么？呐，我再说一点……”
三人合计了近一天，才把公司怎么分钱的事给合计清楚，也为公司以后的管理重新打下了一个基调。
这样的激励有利于公司的良性发展，让员工真正的多劳多得，而且体现出员工的独特性。
比如某助理，虽然她是普通员工，但是你要把她的奖金发的跟前台一样多，那她心里肯定不好受。
我是助理，助理相当于半个干部了，你把我跟前台相等？那我的能力体现在哪了？
所以，助理拿的奖金与前台岗位权重比例就天生不一样，所以拿的奖金也不一样。
这个大家都觉得没意见，本来就是，你一个前台总不会抱怨说为什么我拿的奖金跟助理不一样吧？
如果真抱怨，可以，你重新应聘，通过考试与面试你拿到了助理岗位，那你就一样了。
你说你网管抱怨跟宣发的不一样，行啊，有本事你能出宣发方案，能
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