第四五七章 寄予重望的公司
第四五七章 寄予重望的公司 (第2/3页)
技都在拼命的砸钱。现在看似卖出十万多部手机，可相比集团投入的费用，依然显得有些微不足道啊！
借着机会，牧山河也很直接的道：“洪总，既然我们手机已经上市，那么如何耕耘国内市场，打响我们的手机知名度，也需要你跟销售团队多花一些时间。
如今我们集团在内地，已经拥有不菲的知名度，同样建立非常可观的人脉跟渠道。在推广品牌跟手机的事情上，你可以多跟集团的林副总联系。”
“好的，董事长！”
“不出意外的话，我们手机上市后，必然引起其它手机品牌的警惕，届时我们与国外大品牌，势必为了争夺市场而展开交锋，我不希望在主场还会输给他们。
技术的事，由我们的科研室负责。如果技术相当的情况下，你们在营销跟推广上面输给对方，那么我也会追究你们的责任。集团的用人宗旨，想必诸位都清楚。”
所谓的用人宗旨，其实就是很简单的‘能者上，不能者下’。完不成集团交代的任务，那只能说管理人员不行。职场规则，在这一刻也展露无疑。
陪同牧山河视察的禾琼，也是第一次看到牧山河展露董事长的霸气冷酷一面。可她必须承认的是，经过这次的视察跟敲打，这些管理层都会变得紧张起来。
任何老板聘请高管，都不会白白支付薪水，而是希望支付的薪水能够价有所值。如果这名高管无法给老板创造价值，那这样的高管留着又有何用呢？
等到会议结束，看着任命的总经理洪震柯，牧山河也很语重心长的道：“老洪，你也算是跟着我起家的老人，但在管理团队上，你也要拿出一些总经理的霸气。
有我跟老许替你撑腰，你担心害怕什么呢？虽然你从未说，但我多少知道，这些招募的香城职业经理人，多少有点不服你这位内地出身的总经理。
问题是，我跟老许才是给他们支付薪水的人，即便其它的小股东，也会全权支持我的任何决定。这种情况
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