第二六七章 稳扎稳打不用急
第二六七章 稳扎稳打不用急 (第2/3页)
“有经验的员工，确实能节省培训时间。但我们有足够的时间，用不着太心急。剩下你们要做的，就是监督好超市的装修，还有理顺从全国各地发来的商品。
对于这些商品的定价，你们也要充分了解这些商品在其它地方的售价。想必之前我也跟伱们说过，超市最吸引顾客的优势，除了服务便是商品价格。
从香城或其它国家采购的货物，价格标高一点无所谓。可国内的商品，我们必须做到物美价廉。唯有这样，进店购物的客人，才会觉得来我们这里买东西价格最实惠。
短期内，我们的利润可能不会太高。但随着超市门店数量的增加，我们的采购成本还有损耗也会进一步降低。那这利润，自然也就会提高，所以稳打稳扎不用急。”
尽管已经定下，五年内将合家欢超市开遍北方各大城市的目标。但牧山河依然知道，要做到这一点，也需积累一套完善的培养人才体系，还有建立完善的物流供应链。
只要把这些体系建设好，即便将来外资零售巨头涌入，想在北方冲击合家欢的市场份额，恐怕也会显得非常吃力。至于打价格战，牧山河又岂会惧怕他们呢？
拥有主场优势，还提早完成布局，这都斗不过国外零售巨头，那他还做什么生意呢？
拿着这段时间，利用电脑绘制的超市装修布局图，牧山河将图纸发给木小荷跟木友达，实地讲解那些货物摆放跟规置，以及超市应该配备的一些部门。
有如此清晰的布局图，兄妹俩也觉得豁然开朗。虽然现在超市还没真正装修铺货，但他们脑海中大概勾勒出，超市开业时会是什么样子。
借着视察超市的机会，牧山河也适时道：“小姑，等超市开业后，你负责管理超市运营，达叔则回双甸，准备把咱们县里的超市也开起来。
所以市里超市招募员工时，可以多招募一些也无所谓。到时抽调一些有能力的骨干，直接派遣到县里新开的超市，到时再招募一批新员工。
通过这种以老带新，选拔其中工作成绩出色的员工，成为新超市的管理人员。这
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