第312章 不变的根由
第312章 不变的根由 (第2/3页)
的景象就会变得荒凉。
为了节省从总部到科技新城的时间，特地选了滨海的地区盖楼。
那里没这么多高楼大厦，更靠近核心科技，也更靠近实业。
脚踏实地，才能抗住风浪。
“不知道您有没有和又菜又爱玩的队友一起玩过，”姜龙隐晦暗示，“因为有各种操作，很多事都没法干。”
萧毅瞬间明白了姜龙的意思。
贺家川才能不行，但是喜欢干预底下人的日常事务。
两相争执的时候，他会任性地坚持自己的决定。
一个不和谐的团队，没有凝聚在一起的力量，肯定没法共同前行。
有才能的人，通常情况下都有点脾气。
如果没有指挥权，等于架空了他。空有一身才华，也会没地方施展。
贺家川是龙腾钟表厂的大老板。
说到底是一把，哪怕是总裁或副总裁，也不可能大过他。
最终还是得听最高指挥官的指挥。
换作是萧毅，可能会给他一拳。
韩琳培养出来的精兵强将，没必要给人当跟班，否则投入的大量时间和资金成本，完全就是打了水漂。
“你先别辞职，我帮你去找贺家川，争取改变龙腾钟表厂的经营现状。”
“只能靠您了。”姜龙心里也很清楚，龙耀集团的前景究竟有多么光明。
虽然现在受到了制裁，但是有着稳固的根基，风吹过来，也未必能把这棵大树刮倒。
无论是薪资待遇，还是职业发展平台，暂时没有别的公司比这家快速发展的企业，拥有着更广阔的舞台，用来施展才能。
而且韩琳对他有知遇之能，把他从一个普通的高管，变成了拥有充沛知识，以及各种人脉的储备人才。
出席过的饭局，还有那些帮忙争取到的资源。
如果没有韩琳出力，他不可能有今天。
人要懂得感恩。
但是龙腾钟表厂这个龙潭虎穴，实在是有点吃不消，不然也不会硬着头皮，搞出一出鱼死网破的戏码。
……
凤凰楼。
一间普通的包厢。
只有两个人。
“家川，好像一切都在原地踏步。我跟你讲过，人才是发展中最重要的资源。如果掌控不了方向，就把方向盘放给别人。不要自己把持，然后把车开进阴沟里。”萧毅不是没脾气的人。
一而再，再而三地跟贺家川强调，结果他没有任何改变，那就要用更直接的方式了。
“萧老板，您是不知道，老爷子去世之前，我答应他要把龙腾钟表厂管好。做出大钟表之前，我可不敢放手。”贺家川对自己的认知，明显不够清晰。
他就是反方向来的力，越是使劲，龙腾钟表厂的发展进度就会变
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