第291章 培养的方法
第291章 培养的方法 (第2/3页)
整体经济发展起来，可以带来多么庞大的收益。”韩琳举起高脚杯，和萧毅碰了碰杯。
“等到市场成熟之后，互联网产业就能腾飞。除了核心科技和天泉饮品之外，咱们的各大移动互联网公司，以及畅玩游戏公司，就可以成为第三大王牌。”
韩琳更加确定，萧毅想要发展到富豪都感觉穷的程度，并非只是一句空谈。
他是真的在认真去做，而且有着非常明确的发展路线。
看似是涓涓细流，等到百川归海，那些不明就里的人，就可以清晰看到龙耀集团的强大。
作为集团的二老板，韩琳的资产，也会达到难以估量的地步。
男怕入错行，女怕嫁错郎。
虽然萧毅和韩琳没有实质关系，但她当初的选择，以及在荣达集团要制裁龙耀集团时，毅然决然站在萧毅这边的态度，不亚于一种抉择。
她也没想到，可以免费得到那些股份。
那个时候，尽管态度坚定地站在萧毅这边，也没想到龙耀集团能有今天。
那些股份所代表的金钱，已经达到了难以想象的量级。
别说是大老板萧毅，就是她这个同行者，也比许多有头有脸的大老板要更有钱。
“琳妹，从跟我前往湖州开始计算，你已经有三天没理会集团总部的事务。这可不像你的性格。”
听到萧毅的话，韩琳顿时像触电般站了起来。
“已经这么久了吗？”
“谈成了生意，咱们两个彻夜笙歌，睡了一天。正因为有这个空白，所以会显得比平时过得快。”
“真是不该跟你通宵。”韩琳娇媚地瞥了萧毅一眼。
“也不知道是谁更有兴致，现在又怪到我头上了。”萧毅依然面带微笑。
韩琳拎起随身的手提包，给萧毅送上一个飞吻，大踏步离开了别墅。
泰兰是新提拔的副总裁，得到韩琳的亲传，各项能力都很优秀。
只不过需要管理集团总部那些还没有冒头的潜力干将，光有能力不行，还得有镇住场子的气场。
泰兰刚上位，显然不具备这样的威慑力。
尽管只有三天，还是感到有点焦头烂额。
龙耀集团旗下产业太多，随时都会有突发状况。
该派哪个人处理，或者给当地的哪个人打电话，需要思考很久，或者给韩琳打一通电话，才能得以解决。
大事可以这么做，若是连小事都得求助韩琳，那要她这个副总裁，可能就没太大必要。
泰兰很清楚，想要坐稳这个位置，就得拿出应有的能力。
三天时间，足够检验成色。
集团总部没有乱，只是稍微积压了一些棘手的小事件。总体而言，交出的答卷还算合格。
韩琳快速
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