第166章 徐徐前进(二合一)
第166章 徐徐前进(二合一) (第1/3页)
“你们作为公司的第一批员工,每位员工对公司都起着非常关键的作用。
我们公司的目标是行业顶尖,要达到这个目标需要每位员工的共同努力。
产品质量是一个公司的立足之本,是公司的生命。
只有产品质量过关,得到客户的认可,公司才能盈利,才能为员工创造美好的福利。”
方柏画完大饼,开始讲制度了,目光扫过所有员工的脸庞,严肃地说道,“要做到以上这几点,我们需要严格遵守公司制度,相互监督和支持,及时反馈问题和建议。
在这里,提出几点要求。
第一点,车间内必须穿戴劳保用品,包括我下车间,必须穿戴安全帽!
第二点,车间内禁止抽烟,发现一次罚二十元!公司并不禁止抽烟,但如果要抽烟,请到公司设定的抽烟场所抽烟。
第三点,工作中文明沟通,禁止打架斗殴,违者立即解雇!
第四点,严禁泄露公司技术机密,严禁盗窃公司财物,一经发现,将追究法律责任!
以上是我对所有员工的要求,希望大家能够认真遵守,共同为公司的目标努力。”
这年代的工人特别莽,法律意识差,吵架真算是小事,动不动就动刀动锤子。
别说这个年代,就算到二三十年后,工人打架都不算是稀罕事。
方柏除了在会上讲,还要跟各班组长和车间主管讲,避免事态向更严重的方向发展。
除此之外,还要加强制度的宣讲和执行,加强安全培训和法律意识教育,建立纠纷解决机制,以及提供良好的工作环境和心理关怀。
员工们听完总经理的话,看他一脸严肃,就知道不是随便说说了。
前面说得好好的,说到最后来严厉了,还好能接受,没啥抗拒。
方柏讲完后,人事主管上去讲几句话,宣贯总经理的要求,再次强调,同时提醒有问题可以找人事资源部处理。
总之,人事资源部也可以说是公司后勤部、救火中心。
讲完后,看向方柏,问下总经理还有没有话,方柏摇头后,会议结束。
半个小时后,人事部贴出方柏会议讲话要求的文件,同时加了几条要求,提醒各班组长和主管学习,每天早会时要提醒一下。
在星海机械公司,要求每天早上开早会,要讲三点,第一点就是生产任务,第二点就是生产安全,第三点就是昨天没做好的事情,公司强调的事情。
每天反复地讲,让员工牢记。
每天下班前五分钟,整理清洁自己工位;周末休息前半个小时,清洁维护设备,当然,每天工作前的设备保养都要签字,做完检查之后才能签字,而不是做形式。
方柏觉得,要搞5S管理,没有长久的坚持贯彻执行,很难有个模样。
如果不去上课,他每天上午和下午都要巡逻车间检查,反正办公室离车间就几步的事。
现在是制度试行期,有些员工不适应,那就过不了试用期,只好换人,不可能为了一两个员工影响公司的制度执行。
如果现在搞不好,公司规模大之后,尾大不掉。
十几天后,
时间来到了12月10日,地泵完成大组装。
下午一点,准备试验。
XH45-30泵主体橙黄色,车架为黑色,让人眼前一亮,特别醒目。
配有两个黑色轮子,方便拖运;
有四个黑色的可伸缩支架腿,工作时需要固定好设备。
这台设备的理论输送垂直高度达150米,不过,公司找不到这么垂直高度这么高的试验场地,找块山头试验也不方便,只能在办公楼上面再搭建垂直高度十多米的试验架子,总高度20米。
方柏为了这一次试验,让员工把泵管连接成垂直高度约20米,水平长度累计约200米的输送管道,同时要求泵管连接好后还要固定好。
最后,工作人员将输送管道连接到地泵的出口处,并确保连接处密封良好,避免试验时混凝土泄漏。
试验之前,要求大家穿戴好劳保和头盔,保证人身安全。
组装完之后,方柏亲自检测,金手指提示是没有什么大问题。
第一次试验,主要检测它的功能可行性、吸入性能及密封情况。
在试验之前,方柏把混凝土缸活塞调到二分之一行程。
公司所有技术人员都来现场观摩交流,他们知道这是老板亲自设计的地泵,想不到这是公司的第一款产品,也想不到老板的设计能力这么强悍,一个人就能独立设计一台建筑工程设备,产品结构还挺复杂的。
公司技术部目前有五名机械设计师,一名焊接工程师,一名机加工工艺师,都是工作多年的人才,被星海机械公司的高薪吸引,面试加入。
像陈鹏这个焊接工程师,他是哈工大的焊接专业本科生,竟然在一家国企做边缘工作,跟他的专业没有一点关系,而
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