第四百五十二章 三军回收站
第四百五十二章 三军回收站 (第2/3页)
障，积极表现出我们民营企业应有的社会责任感。”
噼里啪啦。
台下应聘的退伍士兵，以及到场的亲属们，都是一脸兴奋。
真有钱啊！
儿子，看到没有？真有钱哩！
以后要是想要人家提供的工作，就要工作，不想要工作，还能要钱！
三百万的牌子，当然不是现金。
淮力公司目前可没有这么多钱放在基金里长毛，只是签了300万的捐赠合同罢了，第一笔只打了50万，确保基金成立，剩下的，两年内逐步付清。
但这一幕，是必须让应聘的退伍士兵们看到的，否则，一切都是空谈。
要求可是高得很：年龄18——26岁，退伍两年以内，吃苦耐劳，无色盲、色弱、过度肥胖，基层连（中）队服役经历，体能合格标准不低于普通中队，获得过基层荣誉的优先招录。
24小时备战值班制，轮休年假结合，每月十天带薪轮休，除轮休外，每年可享受20天带薪休假。
当然，部队二等功臣以上是有退伍安置的，所以也不太可能来啥大功臣，竞争这个事业编都不是的岗位，荣誉嘛，普通嘉奖也算。
战斗员工资2200元起，包括基础工资、绩效工资、执勤补贴、工龄工资（逐年增长130元）。
驾驶员要求持有B2或以上驾照，工资2600元起。
另：有二级以上厨师证，计算机二级证书的，工资补贴300元。
五险一金，略低于事业单位标准。
特殊岗位补助，与现役士兵等同。
工作期间，需严格按照备勤要求落实一日生活制度，积极参加训练，违者可由所在中队主官上报签约大队，经核准，给予警告，处罚（等同记过）。
一次合同期内，警告，处罚不得超过三次，处罚不得超过一次，否则开除。
续签要求：达到体能，技能考核标准，即可续签下一个合同期。
为了让他们的家里充分支持他们，招聘要求写明，必须有一名亲朋陪同前来。
制度，还会不断完善，待遇，也可能根据社会发展往高处调整。
明确的几个方面要求和待遇，已经足以让他们判断这份工作的未来潜力。
单就新人来说，都已经不错了，包吃包住，基本对齐了当下的一期士官工资，甚至在当前略高于年轻士官，基本达到了年轻公务员的收入基础。
工作三个合同期，9年就能获得安置，或者一笔可观的补偿金。
而且，他们听说能到二中队的岗位补助机会特别多，要是能加入他们的救援分队，至少两三百的岗位津贴。
定下来的最终待遇，保障十分完善，有能力的，杂七杂八的补贴更是多得很，以至于本来准备一起进行的大队一级文员招聘，只能另外进行。
怕他们嫉妒。
参谋长已经十分鸡贼，趁着淮力电器出保障安置费，一下定了35个招聘名额，要求定得贼拉高。
誓要趁着这次东风，把五个人员有缺口的大队一下补充得兵强马壮，各大队都乐疯了。
35个名额，却来了小两百个达到要求的应聘退役士兵。
这形势，可特么不是以前的残兵败将了，这是要招精英啊！
200个退伍兵里面选三十几个，体能全部合格，这不是精英是什么？
而且，招聘信息月初就发布了，初期报名的退役士兵更是多达九百人，到场的这两百，都是经过招聘要求刷到了400多人，然后参加体检，体能测试，才通知前来应聘的。
没有拿到名额的大队，一开始都无逑所谓，觉得又花钱请了一帮混吃混喝又难管的货，压根就没争取，结果一听到招聘要求和招聘过程，都开始酸了，牙都酸掉了，一个个给支队领导打电话反映。
要人！我们也要人！没人了啊领导！
搞得领导只能敷衍着：还有二期招聘！二期！
招聘由支队统一负责，参加招聘的五个大队，各派一名干部旁听记录。
云岩，开阳，息烽，清镇，来的全是副大队长以上的人物，只有特勤，是方淮坐镇，而且，他还是主考官之一。
大家晓得了这个淮力电器是怎么回事以后，也只能捏着鼻子认了，感叹特勤怎么出了这么个天降神兵，一个方淮，让他们这一年，把特勤二中队的名字都听得耳朵都起茧了。
而方淮这次，也没打算
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