第四百二十二章 合同制消防员？
第四百二十二章 合同制消防员？ (第3/3页)
你搬过来？”
“哎。”方淮赶紧扶住了参谋长的后背。
“您听我说嘛！我听说啊，青岛那边，02年就开始招收合同制消防员了！
现在全国都开始试点了吧？
我寻思，咱们中队，是不是也可以招收一些合同制，协助工作？
只要把后勤和站岗啥的给我们承担一些，把人手从一些繁琐的日常工作中解放出来，我们的效率，也会大大提升！”
老周一听，笑了一声，眼神有些耐人寻味。
“合同制消防员？合同制试点的意义，是模仿国外，引入市场机制，提升队伍效率，不是拿来当后勤！我听你这意思，是要给你们中队招一堆保姆？”
这年头的合同制消防员，可以算是后世17年才开始聘用制管理的政府专职消防员的前身，但聘用和管理机制完全不同。
后世的专职队，那时实打实接受过集中培训的，大部分是年轻人，退伍军人，经过集训，完成了10个科目演练，才分到各个执勤中队的，真正可以做到独立完成消防任务。
但现目前吧，老头一大帮，好多是从保安行业另谋出路的，有些年轻人，也是想着在消防学学，然后去企业干个消防专员啥的，有这个资历，能从保安提到保安队长。
走关系塞进来的老头，真不少。
系统培训，非常水。
前世，方淮带过一次合同队搞操法，一人二带，练了一上午没一个及格。
他到现在都记得，训练完了，队长走过来，看着一帮老弱残兵，给年纪最大那个发了根烟，说：
“罗叔，抽根烟，我嬢嬢还好吧？”
老头锤着腰笑道：“还好还好，就是年纪大了，干不了重活，要不是你幺弟上大学了，我是真不想来受这个罪。”
就这把岁数，出来从零开始干消防员，那跟队效果，也可想而知了。
出什么事，根本不敢让他们上车，真让他们出警，搞不好抢救一个折两个。
机制很好，但是实用性实在没体现出来。
方淮觉得，事到如今，这个机制，已经可以合理利用起来了。
“参谋长！我绝不是这么想！如果你们按照我的条件招聘，别给我整来一帮老头儿，我一定把它们打造成真正的专职队伍！”
“哦？专职队伍？什么意思？”
“专职，就是真正精于消防员，能以消防工作为本职，拥有消防兵同等技能水平的消防员！”
参谋长这才咂摸了一下味儿，又看了一眼方淮，也不急着集合了，道：
“什么条件，详细说说。”
（这章字数不够，时间不够了，先发，半夜再加一章）
(本章完)