第三百一十四章 你们要不要做人
第三百一十四章 你们要不要做人 (第1/3页)
北平府。
中华重工的宣传程度越来越强，同一片土地上，同样的声音出现的越来越多。
高层的人们里，其中的一些聪明人看到了蕴含的变化。
其实道理是一样的。
朱高炽没有打算返回大宁，他在大宁的意义并不大，相反在北平坐镇更有利。
调研司自从成立以来，作为新生的部门，很快就成为中华重工的核心职能部门。
贺宽所在的部门，只是调研司下众多部门中的普通一个。
职能之一。
按照小王爷的话说，调查收集产业信息，为产业升级提供详细的数据。
从大宁回来后的朱高炽，召集了许多高层管理者，进行一场内部研讨会。
在这种局势下，很多人不理解朱高炽。
大宁的战事气氛的激烈程度，可以说是朱高炽一手组织起来的，如今却放着军国大事不理，竟然浪费时间去谈起了经济？
“虽然我提议的产业升级理论，并且让调研司统计各厂数据，实际上在我看来，这个产业升级并达不到标准。”
“只是因为我们工业底子薄弱，所以小小的进步，就有很大的变化而已。”
朱高炽是中华重工发展的理论先生。
甚至可以说，参加会议人能以朱高炽的学生自居。
不过中华重工不讲这套，没有形成这种风气，显得要更大气些，追求的是制度管理。
制度有冷冰冰的，也有充满了温馨的。
制度的好处不是制度本身来决定，而是制定制度的人来决定。
数十位高层管理者，拿着笔记本，用着细毛笔，沾瓶装的墨水，仔细的记录笔记。
他们有普通工人出身，有舍人出身，有童生出身，也有秀才出身，乃至商人出身。
最早的一批管理者，许多人止步在半路上，只有极少数的人才跟上了中华重工的发展。
许多人是加入中华重工后，靠着自己的才能，后来居上担任了重要的岗位。
例如蔡文、马林、严中正这些人。
在朱高炽眼里，这些人不比后世的一代接替一代，三代人努力出来的企业管理者素质差。
至少这些人是靠着才能走上的工作岗位。
无论是他们的智商或者情商，都要超过那些人，缺的不过是对后世社会的熟悉。
但这是大明。
还未正式进入十五世纪的时代。
他们对大明熟悉即可。
那么这个缺点就不是缺点了。
“产业升级的意义巨大，特别是新的提高生产效率的技术出现，例如刀具厂各类提高生产效率的新机器。”
“原来需要一千名精湛手艺的工人完成的生产任务，现在只需要一百名合格工人就能完成。”
“不但创造了更大的利润，也极大的增加了产量。”
“那么这节省出来的九百人力怎么办呢？”
“这九百人可以建设更多的工厂。”
“他们可以去建设生产机器的工厂，例如刀具工厂使用的新机器，这些生产机器的工厂，会让机器变得便宜，让更多的工厂使用新机器。”
“这就叫做产业升级。”
许多高层管理者脸上露出迷茫。
太多
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