第373章 拉倒吧，还敢再开除吗？
第373章 拉倒吧，还敢再开除吗？ (第1/3页)
众人震惊于岿光集团大手笔的同时，也对这个“对外流失人材挖掘部门”产生了浓厚的兴趣。
包括肖城，他也没看懂这个岗位的具体职责是什么。
但看到那4开头的5位数工资的瞬间，他就看到了自己下半生的未来。
如果说在这之前，肖城选择投靠岿光集团的原因还有一半是为了报复月府集团，那他现在心中就只有“忠诚”两个字了。
他肖城从今天开始，就是岿光集团最忠诚最死心塌地的员工！
要不是现在在综艺现场，有那么多双眼睛在看着他，他恨不得直接高呼杨若谦义父了！
曾经在月府集团，肖城混了不知多少年资历，溜须拍马送礼物，慢慢往上混，终于才混到了月薪3万的岗位，在人事部门算小有成就。
现在他一点资历都还没开始混，就已经有4万多的月薪，更别说以后的升职加薪空间，而且在岿光集团这样的环境里工作，人都能多活两年。
全程一分钱没花，一份礼没送，甚至还白吃了别人一顿饭，还能把事情给办下来，这简直是闻所未闻。
肖城适应了人情世故，习惯于浑浊环境，不代表就不向往清澈的环境。
陆舒媛想了一下杨若谦的交代，说道：“对外流失人才挖掘部门，是我们公司专门设置的一个岗位，用于挖掘那些因各种原因被裁员，但其实能创造价值的人。”
主持人立刻开了句玩笑：“陆老师就不怕这话被观众们朋友听到，故意想办法让自己被老东家优化，换一个到岿光集团工作的机会吗？”
作为调节氛围，增加节目效果的人，主持人自然能在耳机中得到一些“场外信息”。
直播弹幕在刷些什么，他也能实时知晓。
几乎所有人都看这个工资看红眼了——怪不得人家要叛逃啊，这换谁能顶得住？
陆舒媛看向镜头，笑了一声：“岿光集团一直奉行点对点的招募方法，没有固定标准，就算被辞退了也不一定会被招上，辞职有风险，要谨慎哦。”
主持人哈哈一笑，转身看向一边的肖城，问道：“请问求职者对这份合同是否满意？”
肖城已经从巨大的惊喜中回过神来，大声道：“非常感谢陆总给我的这个机会，我一定珍惜这个来之不易的机会，千倍百倍回报公司对我的信任！”
“好，那就请双方现场签订合同，同时恭喜陆老师，找到了合适的求职者，也恭喜求职者，获得了心仪的岗位！”
台下顿时又响起了热烈的掌声。
“……”
这一集的综艺直播结束之后，主持人取下戴在头上的各种繁重设备，揉了揉有些酸软的脖子，随便问了句：
“怎么样，今天的收视数据如何？”
“一般吧，也就比之前最巅峰时期高了个200%左右。讨论度什么的，也就勉勉强强稳居全网第一，进步空间不太大。”
“哈哈哈！刘策划你还是那么幽默。”
“那你不一样是在明知故问？”节目组总策划反讽一句，“海慧寺不得不说，岿光集团确实是个福星，只要跟他们扯上关系的项目，就没有不赚的。”
“互利互惠嘛，岿光集团也在我们节目上羞辱了他们老对手，再一次打出了自己的名号……现在他们除了底蕴沉淀不足，已经快要全面超越月府集团了，啧啧。”
“双赢，没人受伤的世界达成了！”
“明年节目还邀请他们不？”主持人坐在座位上，拧开一瓶矿泉水往喉咙里灌，“说实话，我这个主持人当的很累，你们都不知道我刚刚憋笑憋的有多辛苦。”
“建立在别人痛苦之上的快乐才是最快的，是吧？”策划吐槽一句，然后叹了口气，“明年肯定是要邀请他们的，就是月府集团很可能会选择退出，节目效果未必就有今年好啊……”
“不，我相信岿光集团能创造奇迹，反正相信就行了。”
“……”
这边节目组正在为这档综艺触底反弹庆祝，节目组外面也没人闲着。
陆舒媛把一式两份的劳动合同
（本章未完，请点击下一页继续阅读）