288 搞人是专业的
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也无用，产生路径依赖就会停止思考，所以主流成员，要的不是超级天才，而是“正常人”，也就是普通的正常的大学生。
但问题就出在这里，沙城很小很穷又没有铁路机场，对外交流出入，一靠长江二靠路，那么人才进出的总量是很少的。
在庞大的外来务工人员中筛选精英，这种事情政府早就过了一遍筛，轮不到“沙城食品”捡便宜。
那么从本乡子弟中搞一点人情介绍，哪个村的哪个小学读了哪个名校，村长大喇叭放鞭炮发奖金，既是一种奖励，也是一种“标记”。
此处有凤凰出没，请本地老板们准备好最上乘的梧桐木一根，望周知。
五家埭村出的第一个京城最强三所高校学生，无一例外都是被本地大企业掳走。
哪怕是重生前的张浩南，就算语文考了六十三分，那也是靠着蛮横的理科分数，跨过了重本线，大三在做点小生意时，本地两家钢厂一家不锈钢厂，就邀请他毕业后去上班。
不过当时张浩南为了偷师常温电镀工艺，选择了去姑苏钢厂实习，为之后开办小五金厂，打下了坚实的“偷盗”技术。
因为经历过，所以张浩南以“沙城食品”和本人的名义，早就把周围几个村的名牌大学同乡结识了一遍。
奖学金那是基本操作，又安排他们父母进“沙城食品”或者五家埭蔬菜加工厂上班，甚至还让媒婆做介绍，兄弟姊妹有单身适龄的，就在五家埭村找一找合适的。
吃了成功饭，那就是当即拉来进厂上班。
这要是还能毕业后去松江、羊城，那真就是活见鬼了。
但显然这点大学生哪儿够？掳走二三十个还有很大的缺口，所以社招、校招、政府推荐、高管推荐就成了四大组成部分。
奈何“沙城食品”牌子还是太小，影响力也有限，就算各地农村合作社已经有了正面社会效应，等当地籍贯的大学生来“沙城食品”上班，怎么地也是一二三四年后，不会是现在。
所以社招乏力、校招孱弱，政府推荐青黄不接，高管推荐寥寥无几，真靠谱还得是挖政府的墙角。
“沙城食品”现在中高层主力，全都是以前捧铁饭碗的，张浩南之前怎么挥舞的锄头，现在照旧。
只是换了个地方，先是建康小试牛刀，“紫金”电动车顺产之余，还捎带了虞小龙、周全全这样的专业“人才”。
之后是江皋养猪场再下一城，江皋市有些相关单
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