第831章 解决麻烦
第831章 解决麻烦 (第1/3页)
听到沈明珠的一下子辞退了手下部门五名员工，杜娟也有些惊到。
食品厂创办至今，沈明珠一直都实行人性化管理，在不触及逆鳞的情况下，很少辞退员工。
“辞退的理由是什么？”
昨晚的培训，麦秋也在，当即竹筒倒豆子般把沈明珠五名职工员缺席培训课，被沈明珠当场辞退的事情讲给杜娟听。
“知道了，准备开早会吧。”
看着杜娟不以为然的模样，麦秋不免诧异：“杜总，这事您不打算管啊？”
“我怎么管？”
“虽然缺席培训是不对，但直接就辞退也太小题大作了吧？”
“现在已经不是处置得不得当的问题，明珠是人力部的老大，她已经做出了处置，我总不能出去驳她的面子，也没必要浑水。”
麦秋恍然大悟，“也是，谁惹出来的麻烦谁解决，那几个人闹得可凶了。”
语气透出几分幸灾乐祸。
……
人力部办公室里。
“今天要是不给我们个说法，我们就去劳动监察部门告状，就算奉城告不了，我们也要往上告，大不了告到中央去！”
“没错，劳动人民的权益可是受政府和国家保护的，别以为自己有几个臭钱就能随便欺负人！”
“几个臭钱”这话，显然是针对沈明珠。
饶是文小琴早有心理准备，面对五人的吵闹也不免一个头两个大。
“你们无故缺席重要培训在先，沈副总虽然对你们做出了辞退的处置，但也愿意给与N+1的补偿，已经仁至义尽了。”
“说得比唱得还好听，谁稀罕她那三瓜两枣！”
“就是，我们有手有脚，可以靠自己的劳动挣钱，不需要谁的施舍。”
对于已婚已育的妇女而言，一份稳定的工作，远比一笔数额不多的补偿金更加重要。
文小琴有些没好气：“既然这么在意这份工作，为什么不参加培训，别跟我说家里有困难，谁家没困难？其他人都能克服，按时参加培训，你们有什么理由和特权缺席？”
几名职员振振有词：
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