第四百五十二章 这是强行考察啊
第四百五十二章 这是强行考察啊 (第2/3页)
钱才想到这里，收敛笑意，正了正脸色。
走出办公室，敲了敲李蜀光的窗户。
门开了。
“董事长，您有事？”李蜀光打量了一下钱才，连外套都穿上了，估计他是要出门。
钱才背着手，跺了跺脚，望着远处开始整理思绪，一边道。
“嗯……接下来这一个月我可能很忙，要出趟长差，大部分时间可能都在川渝和G省，最近网络公司那边，你要照顾好。
一个是协助姜右薇，帮她做好SP业务的内容规划和WAP架设工作，有决定不了的事，打电话给我，阿里的事不用急，他们现在还在推广期。
一个是这个游戏交易平台的事，我跟楚文明打声招呼，由你来主抓，姜右薇配合，你也可以锻炼锻炼实操能力。”
“董事长，您现在要去楚总办公室吗？要不我们一起去，有些事我想听听您的意见。”李蜀光看他说完要走，有些急切道。
钱才看了看表，抬头想了想：“那行吧。”
李蜀光点了点头：“稍等，我拿个东西。”
…
总裁办。
“董事长，楚总，你们看看。”
李蜀光把手上的文件一人给了一份。
不厚，也就三四页纸。
内容很清晰，主题就在标题上《关于我公司互联网实体结合的若干点方案》。
“蜀光，你这标题取的，越来越有咱们的国情特色了。”
钱才笑了笑，快速翻看了一下，不太像在阅读，反而像老师在改卷，对答案。
“嗯…你这个思想，很不错，把握到了我真正的想法，不过你提这些内容啊，有点超纲了，像这个物流的GPS定位器，可以装，刚好我们在建设自己的物流网络管理，可以把车辆实时位置补充就去。
但是自动化分拣，你不要盯着美国那一套，现在中国的技术达不到，依赖进口，会把我们的成本拉高，而且目前的技术，自动化分拣也无法达到完全的脱离人工。
你和老楚看问题有一个共同的误区，就是没有紧盯政策，这一点老余反而是强项，所以物流我给他去做。
人工成本如果和机器成本如果等同，甚至略高，我们应该用什么？用人工。
因为解决就业，就有政策，政策对企业就是实惠，这就是实际。
至于技术改革，我们一直在做，从未脱节，不要着急。”
“董事长…我近几天一直在想物流的问题，您说的意思我懂，但我们的人事成本也相对高起来了，集团结构臃肿，现在或许不是问题，但照这个规模去扩张，三五年后，我们将成为一家超过十万员工规模的企业，市场风向一但变化，我们转头不易，很多国企就死于这个规律。”
“这件事也是我担心的，这段时间，我也一直在想办法。”楚文明点点头道。
“董事长，我们过于依赖人力了，实际上很多的国外企业，都在向人均高产的方向发展，我们只是企业，不是政府，只能先考虑自身，我想我们不论怎么发展，都不能超过八万人这条线。”
李蜀光接上话茬：“对，董事长，超市的发展规划，我听您说过了，以后也要向互联网方向发展，所以我罗列了一些现有过于臃肿的部门，即使不裁员，我们也不能再大肆招人了，一些超市的部门，也应该相应裁剪，人员去向，可以是新店，也可以是其他岗位。”
钱才一言不发看他俩一唱一和。
半晌，笑道：“李蜀光，我看你比老楚狠啊，他只想着裁员，你都想着裁部门了。”
李蜀光有些坚定道：“董事长，我没有说一定要一次裁空，而是抓住机遇，比如超市的库存管理部门，物流不是要招人吗？刚好补充进去，这个部门很快就没有必要成为超市的二级编制了。
每家中型以上超市，有一个人看管即可，进出可以由店长安排员工一起帮忙，小型超市两个人甚至一个人，什么活都能干，为什么大店…”
钱才抬手：“我知道了，你们俩人今天联手把我抓来，就是让我物流尽量少招人，最好还能把超市的人消化了，是吧？”
俩人尴尬对视。
楚文明有些苦笑道：“董事长，我们哪敢抓您过来啊，就是现在物流方面，老余报上来的人员计划，太高了，两个省就3200人，我们集团怎么背得动？我找他沟通，他说他已经跟你说过了，你同意了的。”
钱才挠了挠头，仔细回忆，想起了什么。
“他好像是问过我，我叫他快干快上，人
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