第二十一章 来自办公室主任的提点
第二十一章 来自办公室主任的提点 (第2/3页)
规的。今天领导们开会的时候，我跟财务詹姐都向领导解释过，你当时来参加招聘考试的试卷还留着呢。”
“我叫你来呢，是想跟你提前打个招呼，从你这一批开始，可能就要把招聘考试的试卷上墙公布了。后续的话，还有一到三个月的考察期。我们这种单位跟其他单位不同，考察期没有那些虚头巴脑的东西，都是上干货，所以你做点准备，早的话这周末之前，晚也超不过下周一，你们几个新来的会跟船出海一趟。”
敖箐不但没害怕，反而眼睛还亮了一些。
“主任，我们这是跟科考船？”
“你想得美。”主任没好气的笑骂她一句，“你们这次是跟监测船出去附近几个礁石岛采集标本和数据，顺便站里的老师们会给你们上几节课，认真点，学多学少都是你自己的本事。”
“我明白了主任，你放心，我肯定不给你丢脸。”
这次他们海洋局从上级机关到他们这些下级附属单位监测站，一共招进了十几二十个新人。这些人不能全部留下，估摸着能留下一半都算好的。
不算技术岗位，就敖箐这种文职岗位也有六个，她们的考核要求相对要低一些，但凡能完成日常的文件处理归档和公文写作，留下是没啥问题的。
但就算是相类似的岗位也有自己的具体分工。别的不清楚，就敖箐这岗位就多一个检测记录统计和分析的半技术活。
为啥是半技术活，因为单纯记录并不需要多大技术含量，可分析就有说道的地方了。
普通胜任的只需要按照旧有的格式把数据填进去，最多加加减减一番就行。
但有点上进心或者说灵性一点的，肯定会横向纵向进行比对，归纳出数据的变化趋势，再厉害点的，还能进行一定程度的预测。
当然，能进行预测的话，就职其他基本技术岗位也不在话下。
只要是正规的评判，敖箐完全不带怕的。
学会的知识属于她本人，又不是作弊来的，随便怎么考都能接招。
说完了考核的事情后，主任又提到她住宿的问题。
“我们单位今年不来了很多年轻人嘛，上级领导开会商量后，打
（本章未完，请点击下一页继续阅读）