第六百六十二章 偶像的黄昏
第六百六十二章 偶像的黄昏 (第2/3页)
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这么一想，闵聪达还觉得自己功德无量，这顿饭吃的更香了。
吃完午饭，刘阿姨将家里好好收拾了一番，临别时，刘阿姨问道：“闵总，能不能帮我儿子这件球衣上签个名啊？”
刘阿姨从布包里拿出一件库里的30号球衣，闵聪达道：“可以，你放在我这儿，我到时候去队里，让库里给他签上。”
刘阿姨却道：“不是的，他不要库里的签名，他想要你的签名，他说你是中国人的骄傲。”
闵聪达一愣，道：“我…这个冠军又不是我拿的，我算什么骄傲。”
刘阿姨道：“当然算啦，大家都说你在NBA这个圈子取得那么大的成功，家乡的人都觉得沾光呢。”
“是吗？大家都这么觉得吗？”
“当然啦，闵总，你真的很了不起诶。你要是有兴趣参选，我们都想选你的啦。”
“我不行我不行，我对政治没兴趣，而且我又不是美国国籍，不行不行啦，我给你签名吧。”
闵聪达在库里的球衣上签了自己的名字，交给了刘阿姨，他没想过自己会成为很多人的偶像。
其实，体育行业在美国的影响力是非常大的，体育产业的总值达到4800多亿美元，是美国电影产业的5倍之多。
所以别看好莱坞电影的影响力遍及全球，但在美国本土，体育产业的规模更大，体育明星的地位往往更高。
不过在文体行业，亚裔一直都处在链条的底端，电影中亚裔从来都是配角、陪衬，体育行业中亚裔更是凤毛麟角。
NBA基本就是管理层、教练是白人，球员基本都是黑人，亚裔有着零星的存在感。
姚明是影响力最大的一个，但美国人对姚明的定位一般都是“客人”，一个东方来客。
在姚明退役后，他就回了中国，去从事新的和篮球相关的事业去了。
闵聪达不同，虽然他不是球员，可是他在更为高层的管理层工作，并取得了巨大成就。
更难能可贵的一点是，闵聪达身上保留了浓厚的中国传统气质，他甚至将这种气质带到了快船，带到了NBA，相当于进行了文化输出。
比如英文不流利，经常说汉语，经常说中国的谚语，做事、建队，很有中国文化风格，一点都不黄皮白心。
在美国精英阶层也是不乏东亚族裔，但他们想要成功，无一例外先要让自己成为美国人，成为美国文化（白人文化）的一部分。
肤色、相貌，对他们而言只是一层皮囊而已，从精神、家庭到文化，他们都成为，也不得不成为美国的一份子。
只有闵聪达，这个神奇的男人，从他公寓的风格就能看出来，纯纯的中国式装修，进了他家不知道的还以为到中国某个中档小区的房子了。
闵聪达当然知道，这是系统的功劳，让他牢牢坐在快船总经理的位置上，无人可以撼动。
既然别人无法扳动他，无法让闵聪达适应大环境，但只好大环境来适应闵聪达了。
四年下来，还真就治好了快船的鱼腩病，如今他们距离王朝只有一步之遥了。
刘阿姨心满意足的离开后，闵聪达中午小憩了一会儿，到两点左右，艾达开车过来接闵聪达去斯坦普斯中心。
先去了一趟球队总部，所有人在见到闵聪达后都亲切的向他问好，像遇到一个老朋友一般。
快船队不仅球员变动少，员工的变动也很少，反正四年时间里，只有少数人辞职，没有被开除的。
在美国，尤其是洛杉矶这样高度发达的商业社会，一个公司员工进进出出是非常正常的现象。
大家都是在工作赚钱的，平时在公司上班，下了班大家就是陌生人，没必要建立太深厚的感情。
因为今天大家还在同一办公桌工作，明天可能就要走人了，赚钱就好好赚钱，不要浪费时间。
可闵聪达改变了这里的工作环境，很多人都在这儿干了至少四年，见证了快船一步步走向辉煌。
四年不算长，但也不算太短，不少年轻员工恋爱、结婚，有些组建家庭，有了孩子，都会得到球队的祝福。
球队成绩不断提升，工资不断上涨，基本和工资帽上涨同步，这样的好工作，谁愿意离开呢？
而且每天都不用加班，不加班已经是快船的企业文化了，闵聪达想让大家加班都不知道怎么开口。
来到办公室，闵聪达习惯性的打开电脑，看了看今天的体育新闻，又悄悄登上推特，看了看留言：太多了，根本看不完。
因为之前他在NBA-batman上的预测全错……
艾达打来电话，说范辰要过来见他。
范辰这个赛季做了球探后，成长速度惊人。
他从欧洲回来，一直念叨着说，看中了一个很不错的内线，认为可以接班小加索尔。
闵聪达一直没空管选秀的事，也不知道范辰说的是个什么样的球员。
范辰一进门，闵聪达就道：“就按你说的办吧，你爱选谁就选谁，听你的。”
范辰愣了一下，道：“呃…不是闵总，我是想和您商量个事。”
“什么事？”
“我想这个赛季做完球探工作后，下个赛季让我兼任一下助理教练的工作。我感觉球探工作，没有什么可学的了。”
“你也太骄傲了吧？一个赛季时间，球探工作能学的就学完了？这么膨胀的么！”
“我不会耽误球探工作的，但我想接触更多，学更多。”
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