第十六章 是个饭桶
第十六章 是个饭桶 (第2/3页)
了想，道：“我没有什么具体的计划，也没有战绩要求，你们不要把心思放在一时的输赢上。我觉得，球队最重要的……最重要的，就是让每个人能发挥自己的才能，实现自己的价值！让队里的球员们，都能挖掘出自己的潜能，快乐的打球，这是放在第一位的！”
闵聪达这个回答让老邓利维一愣，他还是第一次听到总经理提出这样的目标。
NBA主教练是个压力非常大的岗位，赢球从来都是第一要务，一旦战绩不佳主教练都是第一背锅侠。
邓利维从1990年开始担任湖人主教练，当季就杀入总决赛，虽然输给了公牛，却也让他在联盟站稳了脚跟。
在雄鹿呆了四个不成功的赛季后，他在开拓者和快船都取得了不俗的成绩，奠定了自己准名帅的地位。
和他合作过的球队总经理都是声名赫赫的人物，杰里-韦斯特，埃尔金-贝勒，鲍勃-惠兹特，他们和邓利维合作既会给足够的支持，但也会施加巨大的压力。
抗压能力，永远是NBA主教练的基本素质，所以他们场边表情永远都是苦大仇深。
当主教练几年下来，没有气色不变差，面容不苍老的，这个位置真的熬人啊。
邓利维年纪不小了，快船又动荡不安，近三个赛季球队不论是人员配置还是士气都令人失望。
当斯特林电话通知他有人替代他总经理的位置，他痛快答应，选秀大会压根没去，也没有主动去见新总经理的意思。
他想着新总经理要是在球队战绩上还给自己压力，制订各种计划，他干脆就撂挑子不干，反正他年薪几百万美元，在快船赚了上千万早就足够了，回家带孩子去了。
没想到这个新任的总经理不仅涵养颇高，而且想法很与众不同，竟然要所有人快乐打球，发掘潜能，不在乎输赢？
斯特林这个抠门资本家是从哪里找来的这个奇葩，他不想赚钱卖票了？不想把快船市值炒高转手卖出去了？
老邓利维对闵聪达产生了一点兴趣，想看看这家伙在快船到底能搅起什么水花。
而闵聪达的想法是这样的，根据他的经验，一个单位、公司要想做大做强，内部一定要团结。
心往一处想，劲儿往一处使，才能做成事。
一旦每个人都有自己的心思，各自为各自的前途、发展考虑，那这个单位集体也就完犊子了。
NBA赛事他虽然不懂，但凡事万变不离其宗，团队人人有球打，人人都开心，那不过是理想状态，根本不可能实现的！
到时候人心一散，各自为政，队伍自然就烂了。
计划很完美，闵聪达吃的很开心，面前一堆吃的差不多了，很饱，突然发现隔壁库里吃完面前的一堆又去打饭了。
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