第四百四十五章 李副大队长？
第四百四十五章 李副大队长？ (第1/3页)
被这么多人同时注视，李卫东却不慌不忙，更大的场面他都经历过不止一次。
心境早就跟当初刚来的时候有了不同。
“两个大队合并，其实不单单是制度的问题，尤其是上李村跟下李村也有不少矛盾。
想要化解这种矛盾，肯定不能光靠嘴巴说，也不能用拳头解决。
我觉得，咱们可以利用那八百亩沿河地，搞一场大会战。”
李卫东虽然没有大队合并的经验，但上辈子却有过两个公司合并的经验。
想要两帮人默契的合作肯定是不行的，甚至只会勾心斗角，互相拖后腿。
如果是在公司里，可以把那些刺头，不听话的开除掉。
但眼下，却没法把人开除。
所以只能用一个共同的目标，把两边粘合在一起，即便一开始仍旧会有摩擦，但除了有深仇大恨的，双方只要慢慢熟悉了，或多或少，都会有些好感。
两个大队也同样如此。
一开始就把人员打乱编排到一起肯定不可能，因为生产队也不是胡乱分配的，往往是十几户相邻的邻居，组成一个生产队，彼此也早就熟悉了，胡乱编排，只会闹出更多的矛盾。
“大会战？”
“什么意思？”
李春华跟李重九立即问道。
“就是大比武的意思，把所有生产队的人都拉过去，趁着眼下还没到农忙，翻地也好，开垦也罢，就当是练兵了，到时候大队可以当裁判，设一个评比，每天一比武，看看哪个生产队的成绩最好，奖励是这个生产队全员加两个工分。
如此一来，不但可以调动大家的积极性，两个大队的人也可以在这种比拼中，慢慢的磨合。
这样，既能提高效率，尽早把那八百亩沿河地利用起来，也能磨合两个大队，促进彼此的关系，还能让勤劳努力的人获得更多的工分，算是一举三得吧。”
李卫东把自己的想法说了出来。
其实他的这个办法不算多高明，但却是目前最适合两个大队合并的。
而且千万别小瞧村里的妇女主任，如今的妇女主任，干的可不仅仅是妇女的工作，甚至还兼着教导员的活，负责宣传，思想等诸多工作。
在大比武期间，妇女主任可以带人给所有的生产队加油，每天获得第一名的生产队不但有荣誉，更有实质性的好处。
如此情况下，保准每个生产队都充满干劲，队里要是有偷奸撒滑的，压根就不需要别人管，光是队里的人就能把对方收拾的服服帖帖。
不能因为你一个人偷懒，导致所有人利益受损。
这是要引起公愤的。
关键是，李卫东这个主意一定程度上，还吸纳了李重九多劳多得的想法。
只不过从个人受益变成了生产队这个集体受益。
而李春华担忧的红眼，在这种情况下也能降到最低。
因为这是在大会战，大比武，本来就是赢家的奖励。
你如果不服，那你所在的生产队怎么不去努力，不争这个第一？
就算有意见，也不会得到别人的支持。
这叫团结大多数。
等大家都习惯了这种方式，以后再进行推广，阻力也会更小。
而两个大队经过这场大比武，也会惺惺相惜，从抵触到接受，慢慢真正融合到一块。
当然，这里面的度，肯定还得李春华跟李重九这两个主任来把握，别比着比着，到时候真打起来了。
不过李卫东相信两人有这个能力。
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