71 不择手段
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想做好，给自己的压力就越大……落后是一种压力，要强也是一种压力。”
凌霄意外地打量欧展鹏：“看不出来了，你这理论水平，起码能顶半拉指导员！”
欧展鹏无语：“绕什么圈子，你直接说我应该进炊事班不就完了！”
两个人早就习惯这种没营养的对话，谁也没把调侃放在心上，可当天训练结束，刘雯雯就被单秋宇叫进办公室单独谈话，出来的时候眼圈通红。
第二天训练的时候，刘雯雯不见了，他的位置被一位乙队来的男军官递补。
毕竟是一个团队的战友，合作了这么长时间，已经培养出一些默契，忽然换了新人，大家都有点别扭。
男军官很委屈：我不过是努力从乙组升到甲组，没招谁也没惹谁，至于么？
为了安抚众人的情绪，单秋宇特意在训练开始前抽了点时间说明情况：“相信大家已经注意到了刘雯雯已经离开了，原因也很简单，她给自己的压力太大，已经接近承受极限。我必须说明一点，她真的非常努力，是个非常优秀的军人，但是远征任务容不得一丝一毫的疏忽大意，更不允许我、你们，或者随便什么人掺杂半点个人情绪。”
停顿片刻，单秋宇又说：“她是第一个，却不是最后一个……开始训练吧。”
凌霄当场就震惊了，一个劲儿斜看欧展鹏：还真让你说中了！
其他人同样震惊，可更让他们忐忑的，是原本只以为表现不好要被淘汰，直到这个时候才知道，表现的好与不好，居然与是否淘汰完全无关！
大家不禁疑惑，判断的标准到底是什么？
军队这个地方，比社会简单得多，经常使用量化管理这种简单粗暴的手段。
被子没叠好，扣一分；扣子没扣好，扣0.5；坚信集合衣冠不整，再扣一分……
训练队从没实施量化管理，不过单秋宇手里显然有一套更加复杂的评价标准，还是非常严格那种。
意识到这一点，所有人凭添了几
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