第五百三十章 所有的付出都是有代价的
第五百三十章 所有的付出都是有代价的 (第3/3页)
电子走出去，他们就很难赚到这么高的工资了。到建筑工地上扛水泥也能赚这么多钱，不过他们愿意去吗？”王卫东说道。
“卫东，一年增加四五百万的工资总额对于我们向阳电子来说的确并不算多，可是如果我们这么做，那么我们就比同行业的那些工厂高出一大截，显得突出了。”欧小军说道。
弗山各个电子工厂之间，老板们虽然没有坐在一起进行过协商，但是大家心里对工人工资都存在着一个默契。
欧小军担心的是由向阳电子来打破这种默契不太好。
现在马上就能想到的一点就是，工人们去其他工厂应聘的时候很可能说的一句话就是：“向阳电子给工人开的那么多，为什么你们工厂就开得这么少？”
哪个老板会喜欢这种情况的出现？
“我们把工人工资的标准提高，自然也会把招聘的标准提高。从明年春季开始，试用期内招聘来的工人里掌握技术慢的，工作态度有问题的要坚决开除，绝不手软！所有的工人工作态度一定要认真，工作时效率低，出现失误造成产品损坏达到一定程度的也要坚决开除！”王卫东说道。
听见王卫东这么说，齐建国和张志峰都看了他一眼。
他们两个人都曾经在国有企业里干过，在他们担任领导其间从来没有开除过一个工人，哪怕是工人的表现再差你绝不可能开除他。
王卫东虽然把工资提高了，但是这以后工人们工作的时候就更战战兢兢了，不敢有一点马虎，出现一点儿失误。
提高的工资是要用工人的效率提高进行补偿的。
这么做有点像小本子电影《啊，野麦岭》一样，给工人增加一个红薯然后把墙上的钟表向后拨一个小时。
当然，王卫东的这个做法绝对没有小本子资本家那么血腥，而且更隐蔽，不是赤裸裸的剥削。
“所有的付出都是有代价的，我们提高了工资，工人就必须更努力的工作！”王卫东说道。
(本章完)