第一五四章 诡异的冷处理(求推荐,求收藏)

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着这件事呢,陈明亮触犯的利益团队又多,虽然他人谦逊,但是国家队调配的资源可不少,一个人比5个人占用的资源还多。

    这该怎么办好呢?

    尤其是短跑对杜教练,也是国家队的老牌教练了,如今天天盯着领导处理陈明亮,委屈的像个小媳妇,不处理好像又不行。

    主管纪律的副领导请示该怎么办的时候,大领导什么指示都没给,你自己决定,不要问我。

    事情又不能不办,那就按以往的方式来冷处理吧。

    陈明亮很快就感受到了不同。

    先是国家队在训练中心的宿舍已经收回了,然后饭卡也不能用了,再然后门禁卡也不能用了。

    自己主动刷卡,门是不给开的,还好,掌管大门的人都认识他,想结一份善缘,也没有阻拦。

    跟后世有个叫包子的运动员如出一辙,看样子这个传统是很早就留下来的。

    有次,杜教练还专门找到门卫,“陈明亮没有门禁卡,为什么还放他进来。”

    别看是门卫,人家是保卫科正式职工,不是临时工,底气是不一样的。

    “局长也没有门禁卡,是不是我也把他拦在外面。”

    “那能一样吗”

    “那你给我通知了吗,请你给我带红章的通知!说以后这个门禁止陈明亮出入,我就执行。我拦的是外人和陌生人,陈明亮不是外人,是自己人。”

    杜教练无功而返。

    训练还是开始不便利起来。

    陈明亮愿意来国家队,好像也没人出来阻拦,想训练,教练组也没有接到通知说不能给他训练。

    不过陈明亮还是感觉很别扭。

    以前总有很多消耗的东西可以领,比如一些劳保防护用品之类,都是助理教练主动就给拿出来了。

    现在,竟然没有了!助理教练说,队里领不到了,需要按照分配份额领取,我领取不到你的部分了。

    陈明亮终于被管理者们给孤立了。

    然后,他的助理教练,他的工作人员陆续安排了更多工作,已经不能做为他的专职助理了。

    只有陈教练浑不在意,一如既往关心他,照顾他。

    但是孤掌难鸣。

    陈明亮在队里和队友日常关系也不错,没有谁什么说不该说的话。

    可是被集体孤立的感觉就是不得劲。

    有一天,陈明亮问陈教练,“队里这是什么意思,是开除还是什么,怎么也没个说法

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