第三百二十六章 砧板上的肉

    第三百二十六章 砧板上的肉 (第1/3页)

    东巴。

    都城达卡。

    刚刚从飞机下来的达摩,坐在自己的专车上。

    他看着车窗外的达卡街道。

    各种基础设施的建设工作,几乎将这个城市变成了一个大工地,他通过那些建筑工人的肤色,就可以发现其中有很多是本地人。

    智人公司的可怕之处,就在于其产业链和全方位的体系。

    同样是修建一条公路,天竺不仅仅在修建速度、质量上,比不上智人,在综合成本上,更是有着天壤之别。

    达摩对于智人公司的实力,现在可是非常的清楚。

    他可是将智人视为最大的敌人,自然会充分了解智人的情况。

    被智人公司控制了一年多的锡兰岛,现在就完成了全面城市化,而且各种基础设施在庞大的人力物力支持下,迅速完成了现代化改造。

    达摩毫不怀疑智人公司的实力,只要给对方一两年时间,东巴地区肯定会变得跟锡兰岛差不多。

    如果不是智人公司对于其他公司和大家族、农场主、贵族之类赶尽杀绝,达摩也不会如此敌视智人。

    但转念一想,达摩也知道自己想太多了,智人公司之所以可以发展得如此迅速,和对方那一套体系有很大的关系。

    如果允许其他公司和大家族、大富豪,参与到智人公司的管理层,那智人公司还可以保持现如今的活力、高效率和内部公平吗?

    达摩非常清楚,智人公司那一套体系,必然只能存在一个绝对控股人。

    这样一来,智人公司的员工之间,将实现相对的平等。

    而一旦出现其他股东,那就意味着公司内部的决策权要出现分化,公司的财富也必须进行分割。

    只要其他股东不愿意维持当前的模式,那智人公司的高福利时代将终结。

    达摩已经看明白了智人公司的运行机制,现阶段的智人公司绝大多数中下层员工,是绝对不会允许别人动摇公司的核心——李青叶。

    因为只有李青叶这一个绝对控股人,那一个人消耗的资源,肯定比一大堆股东消耗的资源要少。

    至于其他人为什么不想自己成为股东?

    这个问题达摩其实也思考过,他在将自己代入智人公司的体系之后,发现了一个非常有意思的情况。

    那就是博弈论、猜疑链、路径依赖,会逼迫绝大多数员工放弃成为股东,也会促使他们对于其他股东的诞生,产生极其强烈的抵触心理。

    原因非常简单,他们担心新股东会改变李青叶设立的体系,也担心新股东会侵占他们的资源,甚至担心新股东会利用股东的权限对付自己。

    这就是人性的博弈论,对于任何一个陌生的新股东,智人的员工都不会轻易信任他们。

    

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