78.何倩是个优秀的管理者
78.何倩是个优秀的管理者 (第1/3页)
听了何倩的介绍,任寒也能理解,一个大姑娘,常年在外面打拼,爹妈肯定不放心,何倩也挺惨的,好好的总裁助理,为了顺从父母的意思,只好辞职回来。
想到这里,任寒好奇的问到:
“何小姐,我有点好奇,凭着你的文凭和工作履历,不说其他的公司,就说我比较熟知的青帝娱乐,还有奥馨娱乐,他们要是知道你从国外回来了,两家公司都会挖墙角,我只是菜鸟导演,你怎么就看上了,还愿意和我出来见面!”
任寒招聘影视人才,除了能力和阅历以外,最重要的是要能驾驭,招聘的人才过于强势。工作中不听他的命令,那招聘的不是员工,而是小祖宗。
何倩各方面条件都很优秀,任寒要是无法管理她,还不如放弃招聘她,不能花钱找气呕。
“任先生,听说你创办了一家梦芽工作室,网上查过你的资料,你是着名编剧,写了好几本作品,有一个剧本被评为s级,还有一个被评为a级,单凭这个就觉得你靠谱,我就投了简历,张先生约我出来和你见面,我加入你的团队理由很简单,你的公司才开张,我现在加入你的团队,我在公司的职位,不是更高吗?“何倩微微一笑的说:
“话又说回来,我要是给那些大型娱乐公司投简历,他们肯定会抛来橄榄枝,都城的几个龙头影视公司,或许能提供不菲的薪水,留给我的理想职位,却不多!“
何倩态度很明确,她的报负是成为公司的高层,不是普普通通的员工,这才是她看中梦芽工作室的原因。
“何小姐的意思我懂了,你想成为决策者,我的主要工作是导演,开办工作室是为了整合各种资源,我想招聘的管理者,要具备独挡一面的能力,我不在这里,管理者要能主持日常工作,这个条件要是达不到,那是不行的!“任寒把真实想法,告诉了何倩。
何倩听了,迟疑了一下,彷佛听出了言外之音,她疑惑的问:
“梦芽工作室的日常工作,任先生不参与吗!”
“工作室的大致框架,我肯定要把控,具体到每天的日常工作,你们斟酌就行,说白了,我就相当于甩手掌柜,我需要的决策者,相当于工作室的大掌柜,要对我负总责,也要管理手下的人员,总之,大家要认可她的能力!”任寒严肃的说。
何倩听了,眼睛就亮了,如果真像任寒说的,她充当梦芽工作室的代理人,那真是太好了,她可以自由发挥所学的才能,尽量把工作室做大做强。
这些年,何倩跳槽过很多国际化的娱乐公司,跳槽的原因就是,和某些高层人员打交道,心太累了,明明有一个好的方桉,结果被眼红的同事掣肘,想向上级申报款项,结果被那些狗屁不是的混子驳了回来。
很多国家,都有论资排辈的陋习,有些人没什么能力,在公司里混的时间长了,奴才也混成了半个主子,不知天高地厚的指点江山呢,何倩也看不有些垃圾高层,他们除了混死工资,对公司的发展没有帮助。
这也是回来之后,何倩不愿意加入青帝娱乐的主要原因,青帝娱乐人才云济,但有些人也没有能力,蹲着高层的坑,纯属时间熬出来的,一旦加入,何倩在他们手下办事还要受窝囊气,这不是何倩想要的结果。
这次,何倩直接放弃了那些大公司,求职的方向主要在那些小公司身上,她想凭借这些年的工作经验,帮着小公司共同成长,她的工作履历这么丰富,在小公司当高层人员还是绰绰有余的,梦芽工作室,彷佛是专门为她准备的。
“任先生,我加入了梦芽工作室,你打算给我安排什么职位呢!”何倩想了想,问到这个严肃的问题。
“只要你加入,总经理的位置是你的,我没有过多的要求,工作室能正常运转就行,当我在拍摄电影的时候,工作室尽可能的帮我承担幕后工作,当然资金不要你操心,不
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