第397章 浩正律所开会

    第397章 浩正律所开会 (第1/3页)

    栗娜的秘书做好记录后。

    栗娜开始了大会的第二项:“明堂律所的主任人,总部外调还是明堂内部选,各位有什么意见。”

    栗娜话音刚落。

    坐在不远处的李功明最先开口道:“我举荐明堂高级合伙人陈,他是创始合伙人的女,对明堂很熟,展开工作更容易。”

    李功明说完,其他合伙人都没开口。

    这里就是一个小社,人际关系复,如果提出反对意,就是跟李公明和明堂摆明做,无仇无怨的没人会这样做。

    每个人都有自己的嫡,李功明的要求也很合,所以这点基本没人反,他们要争取,不是主任的位,而是陈染空出来的高级合伙人位置。

    主任如果是内部提,那么空出来的高级合伙人必然是外调。

    见没人说,栗娜便出声道:“陈染出任明堂律所主,试用期三个月。”

    秘书赶忙做记录。

    接着又说道:“陈染空出来的高级合伙人位,每人推荐一,以一个半月为期,按KPI考核竞,行政部负责监,作假的取消资格。”

    栗娜早就摸索出了一套自己的方,这种方案合情合,公平分,还能调动员工的积极性。

    因为上升渠道是透明,就算没有行政部的监,这些人的竞争者也会相互监督。

    决定,栗娜看向行政部的几位主管道:“你们行政部内部选,挑选一位行政专,准备接手明堂律所的行政工作。”

    行政部的主管全都点头应允。

    另一边的李功明也无,明堂律所入住行政部是必然的趋势。

    每个分所的行政部不会参与管,但会监督财务和日常工作。

    不严重,或者和主任相处不错,会提点一下。

    如果有了严重错,行政部就会递交给总部进行评,不合适的就会马上撤,虽然现在还没有一位被撤职的主,但不代表以后没有。

    这也是鞭策管理者的一种手,也是威慑。

    过了片,栗娜给秘书使了一个眼,秘书赶忙起身开始给所有合伙人发文件。

    秘书发放文件的过程,栗娜开口道:“这是浩正第一次的分红奖,除去公益基金和分所的储备管理基,剩下的都是利,你们没人两,

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