326 复制宋鲁？
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都没有。
“学习并不可耻，况且我还是宋鲁的徒弟，虽然他从不承认。师门师门，肯定是有师傅的风格与影子的。宋导也跟我说过，现在是让我多拍一些类型商片，哪怕是临摹也不用担心，等拍得四五部了，那就可以出师了，拍出自己的风格了。西虹市文化与我签约五部电影的目的就在这，让我学习完几部，然后出师毕业，以后的路就让我自己去走。”
“所以说白了，我现在就像在上大学一样的，而西虹市文化就是那个学校。可这比上大学好很多，不仅让我学会如何拍商业片积累经验，更是让我积累名气与人脉，最重要的是还不约束与绑定我。虽然有人说我在复制宋鲁，但这样的好事我为什么不复制？有人想复制还没这个机会呢。”
杨世民的话让现场的人都目光闪烁，似有所悟，这宋鲁的心胸与格局竟是如此之宽广，是在真心培养人才。
这种倾囊相授的做法很多人就做不到，更做不到的是让徒弟学会了他还放人家自由，这一点估计能做到的人更少吧。
“啪啪啪”现场掌声雷动，不知道这是给杨世民的还是给宋鲁的，或许两者都有吧。
“宋导，西虹市文化真的像个大学一样的，培养出商业片导演，然后任他们去发展？”主持人经韦问台下的宋鲁。
镜头转到宋鲁，宋鲁笑了笑，然后接过工作人员递过来的话筒。
“白纸黑字签的协议在那，这还有假吗？”宋鲁回答。
“别人都认为教会了徒弟，要绑定他们为公司赚钱，为什么不这样做呢？”经韦问道。
“有啊，他们现在拍的每一部电影都是在帮公司赚钱啊。只是说我没有像别人一样要跟他们签一个什么纪经协议，因为我觉得那样没必要。靠法律文书绑定不住人才，给人才担供好的平台才能绑住他们。所以，西虹市文化尽量的在给他们提供一个学习与创作的平台，条款相对宽松，我们不做艺人经纪。而且，光靠绑定人才是发不了财的，一个公司要想赚钱，光靠人才还不行，还得有好的机制，有好的规划，有好的管理。最最主要的是，我不靠这个经纪式合约绑定人才来发财，我们靠提许多优秀的故事来发财。”
“啪啪啪”，宋鲁说完，顿时掌声雷动，许多人被他的格局所佩服。
“宋导，那您怎么这部《孤胆特工》的？如果给您100分，您打几分？”经韦问道。
大家一听这话顿时来了兴趣，而杨世民也是有点紧张，想听听宋鲁的意见。
“拍的很好，说句得罪人的话，这部片子的水准已经超越了国内95%以上的商业片导演水平了。我给打分的话，打85分吧，很好了。”宋鲁说道。
杨世民听到宋鲁的夸奖终于松了一口气，也有点兴奋，感觉像是学生收到了老师的表扬一样。
“为什么是85分呢？没有打上的15分去了哪里？”经韦接着问道。
“啊？主持人这是在给我出难题啊。”宋鲁笑着说了一句。
“轰”众人都会心的笑了笑。
“其它的15分其中有5分，是在这个故事、演员、预算、时间的基础上还能提高的空间，这个部电影还可以拍得更细，更好。但是这个不苛求，因为没有一个导演可以做到把一部电影拍到百分百完美。另外的10分，是这部受制于故事的限制。因为上了90分以上的电影哪一部不是经典影片？无
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