第407章 免去两个科主任
第407章 免去两个科主任 (第1/3页)
这是陈棋第一次提议开人事调整会议。
原来这个权利在黄瑛手上,一个是书纪管人事,第二个陈棋他这个院长对人事权也不感兴趣。
这下好了,双方这么一吵,而且是公开吵了起来,就给陈棋抓到了把柄。
会议开始前,陈棋先跟黄瑛碰了个头,将之前在内科发生的事情都述说了一遍。
黄瑛听了眉头皱得紧紧的,但没有发表意见,毕竟她跟于川东是同一代人,两人同事几十年了,多少总有点面子。
陈棋见黄老太没吭声,便决定添把柴:
“黄书纪,如果仅仅只是他跟兰丽娟的矛盾,我也不说什么了,反正这是他们科室内部的事情,我做为院长也不好干涉太多,但你也看到了,这几年内科业务太差了。
去年外科的业务增长最快,翻了3倍,同样的,主要科室当中,骨科增长2倍,妇产科增长了70%,儿科增长了50%,但做为大科室的内科呢?仅仅增长了10%?
我不知道以往四院的业务是怎么算的,是不是觉得10%就是非常了不起的成绩了,但在我眼里看来这就是失败,这跟于川东这个科主任的业务能力是有很大关系的。”
黄瑛微微点头。
科主任的主要职责,除了成为科室的学科带头人外,更重要的一点就是提高业务水平。
从数据上来看,于川东的确是个不合格的科主任。
但还是那句话,医院里的科主任除非是做到退休,或者中途提干升官了,否则一般都是干到退休为止。
整个越中地区,还没有哪个科主任被提前赶下台的历史过。
于是黄瑛决定多劝一句:
“陈棋,今天的事情的确是于主任过份了,但你也要知道,动了他,你就可能动了行业内的潜规则,肯定会有一批老医生提出强烈反对,哪怕仅仅是为了保住他们的位置。
另外,从外因讲,于主任这人还是比较会折腾的,如果动了他,他肯定会一哭二闹三上吊,到时医院的正常医疗秩序都可能保障不了,也会对你个人的名声造成一定影响。”
陈棋却不以为意,反正都撕破脸皮了,还指望将来和平相处?
在处理于川东的事情上,陈棋当然有私心,当初让你支持兰丽娟的论文你都反对,差点让论文没机会发表。
而且在之后的工作当中,他一直在打压兰丽娟,是男人都不能忍受妻子的领导总是刁难。
现在陈棋是院长,难道连一个科主任都可以不把他放在眼里?
动了兰丽娟,这跟打他陈棋的脸有什么区别?
从公事上来讲,一个尸位素餐,小鸡肚肠,刚愎自用的科主任,同样不是他想要的下属。
所以拿下于川东,陈棋是势在必得,错过这次机会,将来不知道这个小老头会闹成什么样子呢。
到时打虎不死,反被虎伤。
“黄书纪,按理说这么多年我们合作也算是愉快了,我也很少对医院人事安排插手,一个是我尊重您,另外一个我也对这方面没多少兴趣,你也知
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