第132章 高端的猎人,往往以猎物的形式出现
第132章 高端的猎人,往往以猎物的形式出现 (第1/3页)
羊城,某老旧小区内。
一个穿着格子衬衫,戴着黑框眼镜的青年,背着包,耷拉着肩膀,没精打采的走进一个老式居民楼。
他叫李浩,是一个码农。
每天都有写不完的bug,加不完的班。
日常996,偶尔007。
不过现在轻松了,因为今天下班前,他收到HR通知,被要求在三天内完成工作交接,然后,走人。
至于补偿金……
HR说本次辞退是因为李浩能力不足,无法胜任工作,且因为自身原因,拖累了整个项目组,给公司造成了难以估量的损失。
因此,一毛钱补偿金都没有。
HR还说了,不让李浩赔偿公司损失,已经是对他最大的宽容了。
但李浩知道,这些全是扯姬霸蛋!
真实原因其实很简单,项目数据不好,整个项目组都被砍了。
运气好的,被调去其他项目组。
运气差的,就像李浩一样被辞退。
李浩回到了逼仄、简陋的出租屋里,一屁股坐在床边。
把背包扔到一旁。
双手掩面,情绪低落到了极致。
半晌后,李浩长叹一声,躺在床上。
从裤兜里摸出手机,准备刷逗音看看长腿小姐姐,来排解一下烦闷的心情。
无错
结果打开逗音后,小姐姐没看到,倒是看到一个很刑的男人发布了新视频。
标题:《被恶意辞退后合理维权的正确姿势!》
哦?
恶意辞退?
合力维权?
李浩眼睛一亮,瞬间来了精神。
一个翻身趴在床上,认真的看起了视频。
“哈喽各位亲爱的观众老爷们大家好,我是你们的老朋友姜白……”
依旧是熟悉的哈士奇头套,依旧是熟悉的开场白。
随后切入正题。
姜白先讲述了一下自己跟公司的恩怨纠葛,以及斗智斗勇的过程,然后开始传输经验。
“……大家被HR约谈告知辞退后,千万不要慌,如果感觉一时之间难以平复情绪,可以随便找个借口,比如上厕所什么的,先出去缓解一下情绪,顺便打开手机录音。”
“没错,只要聊到辞退相关的事情,一定要录音,有备无患。”
“要求对方给出正当辞退理由,并出具证据,对于你不认可的,要明确反驳,千万不能湖里湖涂的承认。”
“对方可能会运用话术给你挖坑,千万要提高警惕,不要被对方抓住把柄。”
“大胆跟公司索要补偿金,这是劳动法对我们劳动者的保护!”
“如果HR咬死不给,也不要慌,我们还有劳动仲裁这一步可以走。”
看到这里,李浩更加来了精神。
“在离职前,主要做两件事。”
“第一,不要签署离职申请书或者通知书之类的文件,因为你一旦签字,就变成了主动离职,切记要让公司出具辞退通知书,
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