第157章、买买买
第157章、买买买 (第2/3页)
乎不需要太大改建。
大楼上下共10层，地下就占了4层，全都是多功能车库，相当奢侈。
毕竟，百达翡丽的员工人数也不多，最多可容纳635辆车的地下面积，简直有些浪费。
最顶上的那层，更是被奢侈的用作食堂，能同时满足880人就餐。
对于新老板的视察，大多数制表师还是很给面子的鼓鼓掌，国外不像国内，员工也不会卑微屈膝。
尤其是经验丰富的制表师，根本不愁下家。
沈浩也和几位在百达翡丽效力二十多年的制表师交谈了几句，他们普遍对沈浩这位新老板的到来持欢迎态度。
但制表师不等于设计师。
百达翡丽除了鹦鹉螺，再也没什么特别亮眼的爆款面世。
对于这点，几个百达翡丽的老人都显得忧心忡忡。
他们对于百达翡丽的感情，甚至要胜过此前持有百达翡丽股权的斯登家族。
对于这些工匠，沈浩还是比较尊敬的，也没摆什么架子，表现的非常和蔼可亲。
沈浩比较感兴趣的高复杂系列生产车间，有60位制表师和6位修复师。
有别于负责机芯零件生产的PP5打磨车间，这里的零件每一步打磨都由同一个人负责，而非流水线处理。
负责质检的人，更是火眼金睛，能看出哪枚零件是谁做的，发现问题会找到具体经手人。
在这样的严谨细致的制作下，一款高复杂系列腕表才会面世。
但现在也有个比较尴尬的问题，百达翡丽这些年流失了不少制表师，有的是被劳力士挖走了，有的是被LVMH挖走，其中流向历峰集团的最多。
在硬奢领域，历峰能打的LVMH满地找牙，旗下的江诗丹顿，积家等腕表品牌，更是合纵连横，让百达翡丽都得退避三舍。
以斯登家族的实力，能勉力维持百达翡丽运转，已经算是相当不容易了。
摆在沈浩面前的首要难题，那就是留住人才。
在全世界，想要留住人才最有效的办法，那就是涨薪！
沈浩在参观完新工厂后，直接做出批示，所有员工，上到最有资历的，下到刚加入百达翡丽的学徒，通通涨薪20%。
早些年，百达翡丽作为腕表界的标杆，对于学徒的培训之严格，堪称业界之最。
从入门到出师，需要十年之久。
但现在，随着科技的进步，一个合格的制表师，只需要五年左右，就能做到出师。
而出师的制表师，年收入不会低于十万瑞士法郎，相当于人民币四十五万左右。
这还只是基础工资，每制作出一块合格的手表，都能获得一定的绩效奖励。
像那些入职年限超过15年的制表师，光是基础工资，都不会低于15万瑞士法郎，还会有额外的各种补贴。
但即使如此，百达翡丽仍然缺人，培育新的制表师需要时间，有经验的制表师却不断流失。
长此下去，百达翡丽也将岌岌可危。
如今涨薪20%，普通的制表师，都能获得12万瑞士法郎的底薪，算上绩效，一年赚个十六七万瑞士法郎问题不大。
对于制表师紧缺的问题，沈浩倒是不怎么担心。
除了能兑换完美级人才，沈浩还能逆向兑换专家级，乃至精英水平的人才。
行业精英，也就是对应普通制表师里面的佼佼者。
而专家级制表师，对应的是那些拥有10年以上制表经验的强力干将，也是各个腕表品牌最宝贝的人才。
1个顶级人才招募卷=5个专家级人才招募卷=25个行业精英人才招募卷！
恰好这段时间，因为战狼大赚一笔，圆梦影视的股价也涨了不少，不算太多，但也能换五个顶级人才招募卷。
要是全拿来兑换行业精英级制表师，足足能招募125人！
有一说一，属实有点夸张。
行业精英，在如今这个时代，也需要各个品牌花费不少的代价和心血培养。
拿出一个顶级人才招募卷，用来招募一名腕表设计师，给死气沉沉的百达翡丽注入一丝活力。
设计师，才是腕表品牌的灵魂。
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