第110章、不过分吧？
第110章、不过分吧？ (第1/3页)
像系统奖励给沈浩一栋楼，这操作属实秀到离谱。
要知道，武林壹号作为杭州知名的高端楼盘。
而这两座写字楼，也是非常优质的物业。
对其拥有者来说，自持远胜于出售。
好地段的写字楼，自然不愁租。
可系统出手，不合理也变得合理。
两栋武林壹号, 在杭州也是大名鼎鼎。
可现在其中之一的拥有者，变成了沈浩。
这感觉，简直爽破天际！
写字楼的均价，肯定没普通住宅那么高。
即使如此，B栋的总建筑面积也达到了5.4万平方米。
以武林壹号的质量和市场追捧度，一平方报价3万, 绝对不愁买家。
所以说, 单单是这一栋楼, 沈浩就赚大发了，起码16个亿进账！
乖乖，沈浩算了一下后，也忍不住咽了下口水。
这当初选定企业家作为第二个职业，果然没错！
这圆梦文学不过才是独角兽企业，系统就这么大方。
这以后要是到超级独角兽级别（100亿美金估值），还不得把隔壁那栋也奖励给他？
对于一家公司来说，能有一栋属于自己的写字楼，绝对格外有牌面。
甚至对有些公司来说，可能公司的市值都不如早先购买的一栋写字楼值钱。
对于银行来说，如果有武林壹号写字楼这样的优质抵押物，他们也愿意给予更高额度的贷款。
其余几样奖励，也很给力。
比如创业补贴, 从原来的10万直接涨了10倍。
每天100万的节奏，简直吓死人。
这么一算, 即使沈浩啥也不干，躺着一年也有接近4个亿的创业资金可以挥霍。
即使他的创业项目全部遭遇滑铁卢，也可以任性的继续尝试其他赛道。
啧啧, 这也太幸福了吧？
这要是让其他苦逼的创业者知道, 怕不是会哭出来。
除此之外，系统奖励的三个顶级人才招募卷，也很有意思。
比如，随着公司做大，他需要在技术方面拿得出手的人才，那系统就会奖励给他一个相对应的人才。
需要财务方面的能手，那系统就会提供给他一个，不亚于世界五百强企业中的首席财务官能力的人才。
更牛批的是，这些被系统奖励的人才，对他是忠心耿耿的，绝对不会被其他人收买。
想到这，沈浩立刻有了目标。
首先是技术方面，何峰能力还可以。
但距离胜任一家市值千亿公司的首席技术官，还差得远。
“系统，先给我来一个技术大拿，最好对方很擅长算法方面。”
沈浩下达指令后，顿时出现一个头像以及对应的详细资料。
“林奇, 男, 31岁, 某互联网公司首席技术官, 资深算法大拿……”
31岁？
很年轻的嘛。
沈浩啧啧称奇，要是没有系统，自己恐怕给这样的天才提鞋都不配。
可有系统在，这样的天才，也得乖乖给他打工。
即使沈浩苛刻一些，只给林奇几万块的月薪。
林奇也不会有任何怨言，简直就离谱。
当然了，沈老板这么大方的人，怎么会亏待对自己忠心的小弟。
100万年薪，1%的期权，这就是林奇的待遇。
毕竟公司刚起步没多久，即使二把手的姚俊，也就比林奇的待遇好一点。
而且，1%的期权，在上市后也能轻松给林奇带来几千万的收入。
这样的待遇，也对得起林奇对他的忠心。
另外两个顶级人才招募卷，沈浩倒是没急着使用。
眼下管理有姚俊，技术有林奇，对圆梦文学来说，已经算是顶配了。
再往圆梦文学安排顶级人才，未免太过奢侈了。
在沈浩看来，这种顶级人才招募卷，绝对是SSR级别的稀有货色，必须要慎重使用。
而那个App定制特权，更让沈浩满意。
众所周知，开发一款App，周期相当漫长。
市面上的那些主流App，哪个不是经过长达一两年的时间，才渐渐到趋近完美的程度。
以何峰他们的水平，即使用三个月的时间，也未必见得能做出媲美企鹅，奇异果，油库这类主流视频网站的App。
真有这个水平，他们也不会被裁员了。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）