第482章 萌芽刀刃向内,破解大公司病!

    第482章 萌芽刀刃向内,破解大公司病! (第2/3页)

划,假期刚一结束,就陆续进入实施阶段。

    可见是一点都不打马虎的。

    ………

    会议最后。

    讨论完具体的事情,张硕终于是将之前在年度会议上保留的话题,经过假期的发酵与思考之后,搬上了碰头会。

    也算是先跟高管层通个气。

    “随着青柠集团、星海矿业陆续筹建到位,集团总部,有必要再新增一位高级副总裁。你们有没有合适的推荐人选?”张硕先抛出第一个话题。

    “???”

    吕凯、顾铭章等高管,一时就有些懵圈。

    增设高级副总裁,他们自然是没有意见的,真正诧异的是,张硕这个大老板,竟然就这么重量级的人事安排,征求他们的意见。

    搁在以前,从来都是张硕乾坤独断的。

    “这个,有点突然啊。”

    吕凯笑着打破僵局,“董事长,是内部选拔,还是外部空降?”

    “最好是内部选拔。”

    张硕也是态度明确,随即又补充说道:“当然,这事也不急在一时,之后的半年里,在座的诸位,随时都可以找我举荐。”

    反正青柠集团、星海矿场两家子公司,目前都还处在发展初期,又有孙阳、宋志佑两位经验老到的总裁把关。

    短时间内,勉强也还能应付。

    只是从长远考虑,有必要增加一位主管的高级副总裁。

    “这样…”

    吕凯等高管就意识到,大老板这是要动真格了。

    但一时之间也确实不好说什么。

    在萌芽集团的职级序列当中,集团高级副总裁为m12级,基本上,算是萌芽体系当中的职业天花板,再往上就是总裁一级。

    如果是从萌芽内部擢升,哪怕是破格提拔,最低也要是m10一级,即集团总监或者一级子公司总经理这个层级。

    而最优的选择,则是从集团子公司总裁中选拔一人。

    这样一来,可供举荐的范围,其实已经是非常之小了,偏偏这些够资格入围的,并没有出现在碰头会上。

    就很耐人寻味了。

    也是为什么,之前在年度会议上,张硕没有把这事给抖出了,就是不想在更大范围内,引起集团高管的人心浮动。

    张硕也不急,随即提及另外一件事。

    “伴随着集团规模越来越大,旗下业务越来越多,也越来越广,我认为,有必要加强集团总部对旗下子公司的监督、审计职责。”

    听到这话,吕凯等高管下意识就提起了精神。

    不怪他们紧张。

    如何处理集团总部跟下属子公司的关系,如何平衡放权跟监管之间的关系,一直都是管理学上的难题,可谓是牵一发而动全身。

    任何的变动,都必须的慎之又慎。

    但这一套规则,又似乎并不适合用在张硕身上,作为萌芽的创始人跟灵魂人物,张硕从头到尾,都在主导着萌芽的一系列组织变革以及人事调整。

    在萌芽内部,拥有着无可撼动的权威。

    也正因为此,张硕才会这个魄力跟资本,频频打破一些集团内部的壁垒,破解大公司病难题,带领着萌芽永远处在创业状态,一路狂飙。

    “具体措施,就是改变审计规则。”

    果然。

    张硕丝毫都没有拖泥带水,直接就将他的成熟想法和盘托出。

    “怎么改变?”

    吕凯表面上是在提问,实质是在跟张硕打配合。

    “由现在的子公司自行设立审计部,转为由集团总部审计中心,向各子公司派驻审计组。审计组成员的劳动合同,直接隶属于总部审计中心。”

    这样一来,就极大地提升了审计工作的独立自主。

    “于此同时,为了增强总部审计中心的职责,有必要在审计中心总经理的基础之上,再增设一名专门主管集团审计工作的总经济师。”

    张硕这是参照了国家队的职能设定。

    在这之前,集团的审计中心是由负责集团行政事务的执行副总裁蒋悦在主管,设立总经济师之后,总经济师就将直接向吕凯汇报工作。

    跟人资总监、财务总监等,处在同一个层级。

    这么做,既缩减了汇报的层级,也是实质性地提升了审计部门在集团的地位,进一步凸显审计工作在集团总部的重要性。

    “可以!”

    对于加强对子公司的审计管理,在座高管无不赞同。

    在这之前,因着张硕给萌芽集团总部的定位,是逐步转为资产管理职责,因而不断地将相关的业务管

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