第415章 组织架构再调整,风雷基金趁势崛起,对标猩红资本!

    第415章 组织架构再调整,风雷基金趁势崛起,对标猩红资本! (第1/3页)

    两千亿的利润,萌芽账上却只有区区两百亿。

    如果再算上145亿的银行贷款,110亿的公司债,以及84亿的海外贷款,等于是说,萌芽赚到的两千亿利润全都砸到新业务的拓展上。

    没有创造一分钱的分红。

    也正是这种极限花钱的战略与气魄,才造就了如今的萌芽集团。

    至于说系统奖励的150亿个人资金,张硕准备全部委托给风雷基金运作,他个人已经不再需要额外花钱。

    签完拨款申请,张硕来到隔壁小会议室。

    主持碰头会的已经从吕凯,换成了再次接任轮值总裁一职的鹿琦。

    公正地说,经过一轮轮替之后,两名轮值总裁吕凯跟鹿琦,相比之下,吕凯在轮值总裁任上,似乎要干的比鹿琦好一些。

    又或者说,是吕凯更受到张硕的信任。

    当然,这也跟两人的工作分工有关。

    鹿琦主管萌芽集团互联网业务,摊子确实铺的很大,下辖青橙集团、青禾科技、青鸟互娱、青云数据以及拼夕夕集团。

    随便拎出一个,放在华夏互联网圈子里,都是明显一般的存在。

    问题是。

    青橙集团、青云数据已经独立运营,青禾科技、青鸟互娱的商业模式又都非常成熟,赵晓虎、曹严华两位总裁基本就能掌控大局。

    即便是成立不久的拼夕夕集团,也同样的山高路远。

    等于是说,鹿琦这个主管集团互联网业务的副总裁,最多也就是起个居中调节作用,很难再提出什么新的发展战略。

    更何况说。

    最近一年,萌芽集团的战略重心,也在加速从互联网业务转向高端制造业,鹿琦能够发挥的空间就越发狭窄了。

    吕凯不一样。

    作为萌芽集团主管投融资、金融业务的副总裁,萌芽旗下任何一家子公司的融资、上市,包括对外投资,都需要他牵头负责。

    时刻都处在萌芽集团的决策中枢。

    因此,但凡涉及到萌芽集团的重大投融资决策,张硕都会征求吕凯的专业意见,也就造成吕凯比鹿琦更受张硕这个大老板器重的“假象”。

    事实上,在张硕心中,吕凯、鹿琦两人的地位是同等重要的。

    只是分管的业务不同罢了。

    但事实就是,同样是作为轮值总裁,吕凯、鹿琦两人在集团的地位出现了一定的失衡,在集团内部也引发了一些讨论。

    鉴于此。

    张硕准备在集团组织架构上,再做一次调整跟优化。

    “伴随着集团业务规模、业务形式的急剧扩张,子公司跟子公司之间的业务协调,以及跨部门的业务协调,都已经变得越来越庞杂。”

    “单靠负责某一块业务的副总裁来对点管理,已经是力不从心。”

    在调整组织架构之前,张硕先抛出了一个论断。

    对于这一点,吕凯、鹿琦、顾铭章三位副总裁是最深有体会的,尤其是顾铭章,又要兼顾集团制造业全局,又要管理麦粒集团。

    过去一年,可谓是最为忙碌的一位集团高管。

    最关键的是,顾铭章兼管稻穗集团、芒果集团的时候,也就是听取稻穗集团总裁林正东、芒果集团总裁唐享两人的汇报。

    中间缺乏执行部门。

    “鉴于此,我决定,在集团总部层面,新增三个业务部门,辅佐副总裁,来完成跨公司、跨部门,甚至是跨业务的协调工作。”

    “新增的三个业务部门,分别是智能制造与服务事业部,互联网事业部,以及投融资与金融服务事业部。”

    “三个业务部门的职责,也很清晰明了,即——”

    “智能制造与服务事业部,负责在集团层面协调所有跟手机、电动汽车、半导体、商业航天以及硬件服务相关的业务。”

    “主要对接麦粒集团、稻穗集团、芒果集团以及新成立的星云科技。”

    “互联网事业部,顾名思义,主要负责在集团层面协调所有跟软件、平台与内容、互动娱乐、云计算、电商等相关的业务。”

    “主要对接青橙集团、青禾科技、青鸟互娱、青云数据以及拼夕夕集团。”

    “最后的投融资与金融服务事业部,将囊括集团现有的投资并购部(萌芽投资)、萌芽金融控股等部门,主管集团投融资与金融业务。”

    说是新增三大业务部门,其实只有两个。

    最后的投融资与金融服务事业部,实质就是一次跨部门之间的整合。

    至于说三大业务部门的负责人,也是非常清晰明确的。

    高级副总裁顾铭章主管智能制造与服务事业部,副总裁鹿琦主管互联网事业部,副总裁吕凯主管投融资与金融服务事业部。

    三人的分工其实都没有变。

    加上负责行政事务的执行副总裁蒋悦,构成萌芽集团最高管理层级。

    再往下。

    便是人资总监、财务总监、运营总监、沃土研究院首席科学家、技术中心总监、数据中心总监等次一级的高管。

    共同组成萌芽集团的管理团队。

    而最大的变化,就是张硕刚才说的,其实就是将三位高管主管的业务“部门化”,组建专业的团队协助三位高管的工作。

    本质上也并没有打破集团总部的权力平衡。

    如果说有,那就是常态化的业务部门组建之后,鹿琦对于集团互联网业务将拥有更大的话语权,对下辖子公司的管理也更加的名正言顺。

    

    (本章未完,请点击下一页继续阅读)