第300章 收购霉团?萌芽坐收渔翁之利!

    第300章 收购霉团?萌芽坐收渔翁之利! (第1/3页)

    “张总,关于集团参与华夏微电子融资,我们内部已经走完流程,一周之内,就会将相关款项打到华夏微电子账户。”吕凯继续汇报工作。

    对华夏微电子的投资,用的也是萌芽投资的名义。

    为此。

    集团又向萌芽投资额外划拨了20亿专项资金。

    “除了投资华夏微电子,我决定向粒子基金额外划拨十亿资金,    用于在半导体产业的投资。投资并购部要尽快完成市场调研工作。”

    张硕也是说到做到。

    粒子基金对半导体产业链的投资,也会有意避开华夏微电子的核心业务,专注于上游原材料加工与提炼,下游芯片封装与测试。

    专心打好辅助,避免内卷。

    “好!”

    吕凯自然是乐意的,巴不得扩充集团的投资业务,笑着说道:“官方有意加速推进半导体产业的发展,确实值得加大在半导体行业的投资。”

    “嗯。”

    张硕转头看向顾铭章,    “稻穗半导体的筹备工作,    进行的怎么样了?”

    在半导体行业,除了投资,萌芽还要亲自下场。

    首要任务,就是激活之前就已经注册的壳公司——滨海城稻穗半导体有限责任公司,专注于集成电路设计业务,又以芯片设计为主。

    对标的正是华威海斯。

    相比华威海斯,稻穗半导体不仅起步晚,萌芽系的技术储备也远远不如华威,自然要更加铆足马力,迎头赶上。

    张硕之前倒是也有考虑过,是否放弃自研,转而选择跟华威合作?

    不仅事半功倍,也省得内卷。

    可仔细一想,麦粒手机跟华威手机走的是不同的技术路径,技术参数的不同决定了对手机芯片需求的不同,    在合作上存在着很大的难度。

    这也是为什么。

    高端手机品牌几乎走的都是自行设计的路子。

    更何况说,萌芽激活稻穗半导体,国内芯片研发设计公司数量仍旧是相当稀少,    并不存在过度竞争,反而是多了一重保障。

    毕竟不能把鸡蛋都放在一个篮子里。

    “滨海城稻穗半导体有限责任公司已经完成备案工作,初始团队直接从麦粒科技手机芯片设计部门划过去。现在面临的问题,一是技术储备单薄,只有从诺基亚那里买来的相关技术;二是人才储备单薄,团队不足百人。”

    华威海斯高峰期拥有七千多名员工。

    一百人的研发设计团队确实不够看,连海斯的零头都比不上。

    更何况说,张硕对稻穗半导体的期望还要在海斯之上,不仅要力争成为全球最具竞争力的芯片研发设计企业,还要单独组建一个团队研发eda软件。

    道理也很简单。

    eda软件是芯片设计必不可少的工具,可这工具却都掌握在漂亮国手里,一旦形势发生变化,就可能被人卡住脖子。

    真是要多难受有多难受。

    当然仅凭稻穗半导体肯定也是不行的,前面就说过,半导体行业涉及到的技术门类太过庞杂,哪怕是eda软件也不是一两家能够搞定的。

    稻穗半导体在自研的同时,粒子基金也会加速在相关领域的投资布局。

    争取齐头并进。

    在半导体行业,    资金确实不是万能的,但没有资金也是万万不能的。

    张硕还就不信了,提前七八年布局,额外再向半导体行业砸个几千亿资金下去,十年之后,凭借国人的智慧,会听不出个响来。

    久久为功,付出总会有回报的。

    “技术单薄,只能是静下心来搞研发,这没有任何捷径可走。至于说人才单薄嘛,倒是可以交给人力资源部来解决。”张硕就看向伍佘元。

    “那我顺带介绍一下春招工作。”

    伍佘元也是有备而来,“鉴于胖达直播、天天头条等新业务的开拓,以及集团在半导体领域的布局,人资计划在去年秋招的基础上,再在春招招募两千名应届毕业生,以便查缺补漏,满足集团各项业务发展需求。”

    春招毕竟是秋招挑剩下的,人员素质要略差一点。

    去年萌芽那是没有办法,才在春招时一口气招募了五千名新员工,效果本就差强人意,辞退率很高。

    今年即便是查缺补漏,也不再大规模招人。

    “除了春招,人资最近正在筹划一场星火行动,跟国内、国外各大猎头公司合作,联手从各行各业挖掘所需的人才。”

    伍佘元也是发了狠。

    去年刚得了总裁特别贡献奖,今年自然不能掉链子。

    “71助手、魔图秀秀两个团队的人员安置,有着落了吗?”张硕问。

    “基本已经尘埃落定了。”伍佘元介绍说道:“魔图秀秀团队有三分之一的研发人员留下,集体加入胖达直播,为胖达直播开发视频美颜功能。

    “71助手团队有大约五分之一的成员留下,一部分留在青鸟互娱运营部,一小部分流到青禾科技,剩下的都加入了麦粒科技。”

    “看来我们员工的粘性还是不够高啊。”

    获悉71助手团队近八成的员工选择加入千度,张硕就有些失落。

    “人资会加强价值观培训。”伍佘元就压力山大。

    “嗯。”

    张硕倒也没有苛责伍佘元的意思。

    一则现在的萌芽,确实还无法跟老牌巨头千度媲美;二则严格意义上,是萌芽先率先抛弃了71助手,也就怪不得人家跳槽。

    道义上也说不通。

    “照这么说,7月份将有一万两千名新员工加入萌芽,办公区安排的过来吗?”张硕又看向负责行政事务的副总裁蒋悦。

    “以现有的办公条件肯定不行。”

    蒋悦正为这事头疼呢,新员工一到,萌芽的总员工数量就又要翻一番。

    搁在哪家公司都扛不住。

    “初步计划是,适当延后后海萌芽大厦主塔楼的施工进度,对副塔楼进行优先施工,争取赶在7月份之前竣工交付副塔楼。”

    一万两千名新员工中,只有不到一半的人会留在滨海城。

    剩下的在完成新员工培训之后,就将分流到羊城、魔都、京师、临安、江夏、山城、蓉城等地。

    光是青橙集团,就将接收三千多名新员工。

    

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