第289章 萌芽全年亏损超百亿!

    第289章 萌芽全年亏损超百亿! (第2/3页)

   记不住女生生日可是大忌讳,分分钟修罗场。

    “当然可以。”

    林薇薇也不愧是演员,很快就调整好情绪,却是全程都没再搭理张硕。

    呸,渣男!

    ………

    12月19日,星期一。

    刚上班,人资总监伍佘元就跑来报喜:“张总,这次获得青苗奖的二十名青年科学家中,已经有四人答应加入沃土研究院了。”

    “干的不错!”

    张硕就很欣慰,“但是还不够,还要继续加大力度,要跟陶老那边做好对接工作,吸引留学海外的优秀人才回国工作。”

    “明白!”

    伍佘元当然也听说了一百五十亿研发预算的事情,这事对人力资源最大的考验,就是要能找到能花掉这笔预算的人。

    研发预算再多,没有研究员那也是白搭。

    “人资最好跟骄阳控股对一下表,加大在海外招募青年科学家的力度,尽可能地说服他们来滨海城工作。”

    虽然已经答应陶老,说要尽可能地向国内科学家倾斜,但也没理由放着国外的大好资源不用。

    那也是一种浪费。

    萌芽集团明年能不能实现新的跨越,关键在研发领域能否取得突破,而这又取决了萌芽能够招募到多少研发人员。

    尤其是顶尖的青年科学家,甚至是学科带头人。

    ………

    谷憉

    伍佘元前脚刚走,蒋悦后脚就进来了。

    “张总,这是我初步拟定的,集团总部这边的年终奖标准,您看一下。还有集团高管的年终奖标准,也需要你定一定。”

    不知不觉,又到年底。

    张硕作为老板还没什么感觉,但是对于员工,哪怕是萌芽高管而言,年底最关心的事情,当然就是能拿到多少年终奖。

    相比去年。

    随着伍佘元梳理人资体系,规范绩效考核,大部分员工的年终奖发放标准已经是有迹可循,基准就是三个月工资。

    再根据绩效考核结果,会有一个调整系数。

    反倒是m6及以上的管理层,年终奖发多少,还得张硕这个大老板亲自来定。当然了,明年针对m6及以上的高管,也会制定年度绩效考核指标。

    往后也就不再需要张硕头疼了。

    “这样吧,m6年终奖基准三百万,m7年终奖基准五百万,m8年终奖基准一千万。具体的额度,由你主持相关人员开会讨论。”

    张硕还是很慷慨的。

    因为萌芽高管既不持股,也没有股权激励,除了在薪资待遇上要给予足够的优渥,在年终奖上当然也不能小气了。

    不然。

    怎么让这些高管们死心塌地地工作?

    蒋悦的职级就是m8,拿到千万年终奖几乎就是板上钉钉的事情,相比去年的百万年终奖,直接翻了十倍。

    能不开心吗?

    同时也有些恍惚,才一年过去,萌芽好像也是完全变了个样。

    从年终奖的变化就可窥一斑。

    “对了,张总,这周五晚上是滨海城企业家颁奖典礼,您被评为滨海十大优秀企业家之一,到时候需要去领奖。”蒋悦提醒。

    这又是一個新变化。

    去年张硕领的还只是滨海城杰出青年创业者,一年的功夫,就又往前迈进了一大步,成了滨海城优秀

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