第281章 秋招,组织架构调整,公司债!

    第281章 秋招,组织架构调整,公司债! (第1/3页)

    下午。

    人资总监伍佘元向张硕汇报秋招情况。

    虽然年初萌芽已经组织过一次春招,而且效果还不错,但毕竟只是意外收获,对大企业而言,秋招才是真正的主战场。

    萌芽去年错过一次,没理由再错过。

    早在九月份,伍佘元就已经在策划秋招事宜,    国庆刚过,就带着一个庞大的秋招队伍,奔赴全国各地,开启为期一个月的秋招工作。

    萌芽这次定下的秋招目标,是招收一万名应届毕业生。

    数量看上去人很多,但是分摊到各家子公司,平均每家子公司其实也就是一两千人,    已经算是十分克制的了。

    明年估计还要招更多的人。

    而且鉴于萌芽在研发端的投入,张硕还定下了一个硬性指标——这一万名应届毕业生当中,    研究生比例不得低于三成。

    毕竟此一次彼一时。

    如今的萌芽集团可是国内有数的大厂,毕业生眼中的香饽饽。

    想进都不一定进得了。

    “这次秋招还顺利吧?”张硕笑着问。

    “挺顺利的,这次一共招收到11572名合格的毕业生,基本都是211大学,其中研究生3752人,算是超额完成预定目标。”伍佘元脸上却透着一丝疲惫。

    每年的春招、秋招,对人资那都是一场硬仗。

    无论在什么企业,人资、财务都是重量级部门,是企业掌舵者的左臂右膀,而人资工作也不是简单的考勤。

    秋招,本质上是在执行集团的人力资源发展战略。

    要招多少人,招什么专业的人,什么样的人,各自的比例是多少,那都是经过好几个月的调查论证之后,才得出的结论。

    招进来之后,    还要负责后续的培训。

    像7月份入职的五千名新员工,大部分都已经转正,    但还是有一百五十多人没有通过试用期,被解除了劳动合同。

    还有几十人是自行提出辞职。

    这对人资而言,其实是一个不大不小的挫败,也是因着春招效果比不上秋招,难免就有些良莠不齐。

    这次秋招,伍佘元可不敢再犯类似的错误。

    “干的不错。”

    张硕就很满意。

    伍佘元当真称得上是劳苦功高,哪怕是在秋招期间,都还要帮着青鸟互娱、麦粒科技、青云数据挖人。

    过去一个月,倒是有一半的时间是在路上。

    “既然已经签署了协议,你看,是不是可以邀请一些人,提前到公司实习?”张硕当然希望说,新员工能够更快地进入状态。

    “这个没问题。”

    “再就是,你看,能不能从这一万多新员工中挑出几十个好苗子,按照管培生的模式进行一对一栽培,为萌芽储备后备人才。”

    所谓管培生,就是管理培训生,是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

    被选定的管培生,通常将被安排在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。

    培养合格的管培生,最后通常可以胜任部门、分公司负责人。

    而管培生的训练对象一般是毕业三年之内

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