第234章 萌芽组织架构再调整，轮值总裁制度！
第234章 萌芽组织架构再调整，轮值总裁制度！ (第2/3页)
处一类的参谋机构，为张硕的决策出谋划策，提供决策支撑。
当然也是一种变相的约束。
在此之前，萌芽集团也会召开类似的高管会议，但那都是不固定的，并没有形成一项制度，无论是会议时间还是参加人员，都有很大的随机性。
现在。
张硕就是要将此事制度化、常态化。
“发展与战略委员会主任，由我亲自兼任，委员包括萌芽集团总裁、副总裁，以及集团下属一级子公司负责人。必要的时候，可以邀请外部顾问。”
张硕没有提具体人名，而是以职位来定编。
这样一来。
哪怕是萌芽集团人资总监伍佘元、运营总监赵铭传，都将无法进入发展与展露委员会，可见规格之高。
而像吕凯、顾铭章两人，他们既是集团副总裁，又是一级子公司负责人。
也都只算一票。
又比如杜青青，虽然是青橙集团副总裁兼青橙科技总经理，但因为青橙科技已经被降为二级子公司，也无法进入发展与战略委员会。
就很严格。
“原则上，发展与战略委员会每月进行一次固定会议，由我或者是萌芽集团总裁主持会议，总裁办负责会议组织等相关工作。如果遇到紧急情况，也可以提请召开临时会议。”张硕补充。
可见不是他临时起意。
关于设立战略委员会的想法，其实早就在他的规划之中。
对此。
大家自然是没有意见的。
尤其是像曹严华、杜瑞文、赵晓虎这种没有兼任集团副总裁的一级子公司总经理，进入发展与战略委员会，其实是地位的提升。
在这之前。
他们只是分管各自一摊的工作，对于其他子公司的事情，包括萌芽集团的整体发展战略，除非张硕主动询问，否则是不便发表意见的。
很多情况总裁办也不会向他们通报传达。
现在有了发展与战略委员会这个平台，就可以光明正大，名正言顺地参与到萌芽集团的所有重大战略决策当中去。
即便是没有决策权，那也是有建议权。
当然了。
发展与战略委员会，本身也会是一个协调议事平台，为各家子公司负责人，提供了一个绝佳的沟通平台，尽可能地避免不必要的内耗。
哪怕是彼此有分歧，也能挑明了讲。
“另外一件事，就是关于萌芽集团总裁的，也该有个定论了。”
显然。
张硕不准备再在这件事情上拖延了，因为已经拖不下去了。
诺大的萌芽集团，没有董事长也就算了，竟然连个名义上的总裁都没有，全靠张硕一个支撑门面，实在是有些说不过去。
也太寒碜了些。
不知道内情的，还以为萌芽集团是个草台班子呢，难免要闹笑话。
而且。
随着下半年张硕读研，就更需要有人能够站出来主持工作了。
“刷！”
张硕话音刚落，所有人的目光就都对准了蒋悦。
这一刻。
蒋悦的心跳甚至都快了半拍。
同样的，吕凯的眼角跳了跳，随即又恢复平静，至少面
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