第152章 调侃雷布斯，春招天团！
第152章 调侃雷布斯，春招天团！ (第3/3页)
筹建总部技术中心，惯常做法是能从下面的子公司抽人。
可无论是青禾科技，还是青鸟互娱，以及才刚组建的青橙科技，自身都还缺人，正在四处招聘呢。
哪来的人上调总部？
年前王岩为了筹建搜索实验室以及智能算法实验室，所遭遇的碰壁跟挫折，其实就是萌芽系招人困难的一个缩影。
不然。
张硕也不会耗费2亿+的资金，去硅谷收购一家工作室了。
人才短缺，已然成了困扰萌芽业务拓展的一大瓶颈，到了非解决不可的时候了，可要怎么解决呢？
张硕暂时没什么好点子，只能找到人资总监伍佘元。
“这事我也在琢磨。根据各家子公司报上来的年度招聘计划，今年萌芽系保守估计，至少也要招募五千名以上新员工，招聘压力还是很大的。”
伍佘元身为人资总监，当然也已经意识到这个问题。
其实早在漂亮国出差时，无论是青禾科技的王岩，还是青鸟互娱的曹严华，甚至是青橙科技的杜青青，都有通过邮件跟他提过。
毕竟他是控股公司主管人事招聘的。
“为了满足用人需求，除了动用人脉关系以及借助猎头的力量，剩下的，就只能等3月开始的校园春招了，应该能补充一批新鲜血液。”伍佘元说。
企业最主要的招新渠道，同时也最喜欢的就是校招。
相比从其他企业挖人，应届大学生虽然没有工作经历，但综合工资支出也低啊，内部培训一个月就能上手了。
非常的实惠。
而挖人的话，工资不涨一级，那根本就没人愿意来。
成本高得离谱。
那些通过大规模挖人来支撑企业扩张的，基本背后都是有资本助力的，通过疯狂烧钱，来打压竞争对手，在最短的时间内抢占市场份额。
属于非正常招人。
等到烧钱大战结束，往往留下的也是一地鸡毛。
还有很多互联网大厂，一边打着业务调整的幌子大肆裁撤五险一金高的老员工，以削减工资开支；一边又大肆开启校招，补充新鲜血液。
打的就是一个工资差，用心不可谓不险恶。
资本家实锤了。
“春招管用吗？”
张硕表示怀疑，他也是通过校招进入青鸟互娱的，很清楚，无论是应届毕业生还是用人单位，甚至是高校，都非常注重秋招。
春招更像是捡漏的，或者说叫查缺补漏的。
“只要我们宣传力度够大，跑得够勤快，在一个月的时间内，把全国主要高等院校都跑一遍，应该说，还是能找到不少好苗子的。”
伍佘元也是豁出去了。
“那就组建一个春招天团，让子公司人力资源部也派人参加。再把王岩、赵铭传、曹严华、杜瑞文以及裴卫平等高管全都拉上，组成一个个特遣小分队，以校友、企业家、成功人士等身份，在各个高校举行巡回演讲。”
张硕也是被逼得实在是没办法了，“如果有需要，我也可以去。”
“那可就太好了！”
伍佘元就等这句话呢，“张总您现在可是很多大学生崇拜的偶像人物，青年人中的佼佼者。您要是去了，那肯定应者如云。”
“行！”
张硕咬牙，“那咱们就豁出去了。”
正好借着这次春招的机会，张硕也想跟国内各大院校建立起联系，最好能把萌芽推上各大院校的推荐名录。
这样今年的秋招，萌芽就能大显身手了。
“那我现在就去做计划！”
伍佘元也是雷厉风行，距离春招可就还不到半个月了。