366 分工合作，各司其职
366 分工合作，各司其职 (第3/3页)
成事业单位。
这样一来，生产部门的职工，到时候就自动变成首钢的职工，而转变成事业单位的职工，则变成事业编。
…
也就是说，整改之后，大部分的干部职工，都有新去处，不会被辞退下岗，他们只是转变身份，然后服从组织分配，去新的岗位，做新的工作而已。
当然了，考虑到这时期工厂职工的实际收入更高，那些变成事业编的人呢，基本工资或许不变，但票证福利可能会因此下降一些。
别的不提，就说工厂自己发行的工种粮票吧，这种只有工厂工人才有的补差型粮票，真的只有工厂职工才有，机关事业单位是没有这种补差性质的工种粮票的。
此外，像工业卷，自行车票这些票证，工厂职工此时能获得的数量也是超过机关事业单位的，原因就是国企工厂这时期有一个内部互通渠道，彼此之间可以小范围的交易一些东西，这是当地政府部门所不具备的。
你比如一个国企工厂，跟一个村里的人民公社搞互帮互助大联合，就可以工厂提供工业产品，人民公社提供农产品，这种公对公的小范围的内部互帮互助，在这时期也是允许的。
但你一个当地市政府，就肯定不能跟一个农村公社搞串联，政府都是要统一吃财政的。
所以总体上，这时期的普通人，能进国企当工人，没几个乐意去机关事业单位的。
但如果工厂的三产职工发布出工资，或者工资减半的话，这就不如去事业单位工作了。
所以啊，这个时期的工厂改革，基本都是这种大鱼吞小鱼的收编模式，也基本不会辞退大量职工。
职工的下岗潮，那真得九十年代之后才会出现。
然而，正因为基层职工关系不大，所以李厂长这种人才着急。
因为一旦工厂整编了，李厂长跟董书记这些高层人士，才是真正的利益受损方。
所以，他必须想个办法，让广大基层的干部职工，也跟他李厂长以及曹志强捆绑起来。
只有把基层的干部职工捆绑在自己身上，才能立于不败之地。
毕竟这时期的相关领导，最看重的其实是广大基层干部职工，而不是李厂长这极少数高层。
这么想的话，李厂长的隐瞒之策就很简单了。
他就是想暂时隐瞒下市政府只出一半补贴款，然后让曹志强的出版社出钱，补上这个缺口。
一旦曹志强补上这个缺口，那所有工厂的干部职工，就都等于拿了曹志强的钱，当然也等于拿了李厂长的钱，毕竟李厂长才是实际说了算的最高领导嘛。
等大家拿几个月的钱，拿习惯了，到时候李厂长再把事情一说，大家天然就会心气弱一层。
拿人手短嘛，要是知道是李厂长跟曹志强用自己的钱补贴大家，那大家还怎么舍得闹？
并且曹志强现在还在搞三产改革，给三产职工找新的出路。
一旦三产转型的改革成功了，让工厂的广大三产职工觉得，继续留在机械厂的话，收入更高，待遇更好，那他们就会更喜欢留在红光机械厂，保住红光机械厂，不想被整编吞并。
一旦广大基层职工都希望保留机械厂，那上面的领导也不会勉强。
这可是八千多人的声音啊，哪个领导敢忽视？
只要红光机械厂保留下来，那他这个厂长呢，就可以安心退休了。
因此，这时期呢，一定要隐瞒住下面的人，不让下面的人知道政府补贴减半的事情。
就算有些消息灵通人士知道了，也要第一时间把这些人封口，并且对外宣传是谣言。
只要大家的工资还是满额发放，谣言自然不攻自破。
等大家拿了曹志强的钱几个月，到时候再公布真相，说是为了大家好，大家也就无话可说了。
不得不说，李厂长不愧是玩弄人心的高手，这点掌控人心的东西，真被他玩明白了。
其实这样也好。
有李厂长这个老狐狸替曹志强遮风挡雨，曹志强只需要安心搞钱搞事业就行了。
他俩这也算是分工合作，各司其职了。