235 争分夺秒赚钱钱
235 争分夺秒赚钱钱 (第2/3页)
个人来负责分配。
原则上讲，销售部怎么卖货，怎么招人，怎么分钱，出版社全都不干涉，但可以提建议。
除了销售部，还成立了一个市场运营部。
市场运营部的负责人，也就是主任，暂时由沉振华负责。
这个市场运营部，主要负责跟新华书店、邮电局、供销社这些国营部门搞对接。
由于本来这种事儿就不复杂，不需要多少人，毕竟关系早都打通了，所以由沉振华负责，那是正好。
从今往后，跟国营销售单位对接的，就是市场运营部。
而跟非国营销售单位对接的，是销售部。
这也算是分工明确了。
另外，红光机械厂的保卫科跟运输科，这两个科的人员工资，以后通通都归出版社的财务负责。
但是，出版社可以随意调动这两个科的人员，来为自己进行运输服务。
由于这个运输服务，主要是销售部来使用，所以理论上，销售部主任李有福，也可以调动这两个部门的人员。
只是每次调动都需要写报告，还要经过总经理，也就是曹志强签字同意才行。
如果总经理有事不在，那就要经过社长周怀恩亲笔签字才行。
要是周怀恩也有事不在，无法签字，牛淑芬签字同样可以。
换言之，在整个红光出版社里，真正能下令调动运输科跟保卫科的，其实只有曹志强、周怀恩、牛淑芬这三个人。
至于销售部主任李有福，只有申请权，没有调动权。
其实，销售部每个月负责交钱，再由出版社财务给销售部员工发工资的套路，也是跟机械厂学的。
因为现在呢，红光机械厂的保卫科跟运输科，这里面的人的工资以及福利待遇，实际都是由红光出版社来负责的。
但是，给运输科跟保卫科发钱的部门，却不是红光出版社，而是依旧由红光机械厂的财务来发放。
这就是要表明，运输科跟保卫科依旧是红光机械厂的，不是你红光出版社的。
同样道理，销售部每个月要定期给红光出版社的财务，上缴下属员工的工资跟福利奖金钱，然后再由出版社的财务，给销售部的员工发工资跟奖金。
这也表明，哪怕销售部是独立运营，可他们手下的员工，依旧是归出版社管。
这么做，不是不信任李有福，而是为了以防万一。
销售部本来就有很大独立性了，要是连给手下发钱也自己说了算，那出版社可就真成冤大头了。
说白了，红光出版社，可以给李有福当靠山，为他遮风挡雨，帮他赚钱。
但李有福以及他的手下人，也得听出版社的管辖跟调遣，不能只要好处不讲贡献。
另外，销售部的人，比如李有福，也可以对出版社提出建议。
比如发现市面上什么类型的书比较好卖，我们自己也搞个类似作品拿去卖之类。
但不能打着出版社的名号，私自印刷产品出去卖，这是坚决杜绝的。
还有，既然加入了出版社，那就只能售卖出版社让你卖的东西，不能借着销售部的名义，卖一些跟出版社无关的产品。
当然了，销售部主任，也属于出版社的骨干了，以后出版社开例会，销售部的主任跟副主任，是有权参加的，并且也有权提出建议。
总而言之，李有福成为销售部主任后，就一跃成为出版社的骨干成员了。
且在某种程度上讲，李有福还是权力最大的一个外人。
为了争分夺秒赚钱钱。
曹志强在初步确立了规矩，并且用出版社的名义，分别跟李有福等人签了用工合同之后，大家干脆就一起在出版社开了个会。
开会的目的很简单，就是如何在最短的时间内，卖最多的货。
具体怎么卖货，曹志强不管，他只问李有福，如果能提供足够的车辆跟押运人员，还是先给货后付款的话，他能在多少时间卖多少货。
李有福算了又算，最后给出一个保守数字。
这个数字就是，在十五天内，把仓库清空！
好家伙，曹志强当初可是印刷了一百万套。
就算现在已经卖出去了三十八万多套，也还有近
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