第36章 无解的难题
第36章 无解的难题 (第1/3页)
7月7号。
合照园区原来的旧址，迎来了一批新人。
移动端和电脑端被完全拆分。
李杰既然是移动端的负责人，手底下当然不能没有人，不过，他下属的人员数量远不及陆秉坤那边。
毕竟，他们只负责菠菜平台。
不负责诈骗。
人数最多的是提将组、反将组，以及荷官组。
这些人员，大半都是从其他园区抽调而来的‘精锐’，至少名义上是精锐。
真正一检查，精锐含量只有一半。
剩下那一半人，用歪瓜裂枣来形容，稍微过份了一点，但他们基本都很平庸。
之前的成绩很差劲。
这里面要是没有鬼，那才怪了。
对于移动端的菠菜平台，老崇相当重视，他直接给三个园区下了命令，抽调精锐组建一个新的分部。
以陆秉坤为首的三家园区，都看李杰不爽。
谁都知道移动端会是一块大肥肉，落到一个新人手里，他们怎么可能不使绊子。
不过。
接收完这批人之后，李杰并没有揭发他们，而是睁一只眼闭一只眼。
想要往上爬，不展现点手段怎么行？
有事没事就告状，肯定走不远。
趁着调集人员的由头，梁安娜把几个小姐妹全部调了过来，为了答谢李杰，她甚至开了后门。
但，李杰不喜欢走后门。
于他而言，这不过是举手之劳，梁安娜伺候他那么久，没有功劳，也有苦劳。
一些小事，他不介意帮一帮。
大事？
那帮不了。
如果梁安娜回国，肯定会被抓，这是避免不了的，连李杰也逃不掉。
除非不回去。
新园区正式营业，李杰并没有执行陆秉坤那一套的管理方式。
体罚，有。
但不会动辄打断人的腿。
那一套跟他不和。
他用的手段都比较温和，相较而言，他给的提成更多了一些。
这是他跟老崇要的新政策。
优待员工，跟他的人设也相符。
一个技术宅，不到一年时间就变成一个狠人，怎么看，怎么不合理。
起初。
新园区的业务发展并不顺利。
万事开头难。
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